안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
산업재해
Q. 퇴근이후 사무실 전화 착신하여 고객전화를 꼭 받아야 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정해진 근로시간 이후에 오는 전화는 반드시 받아야 할 의무가 없습니다.특히 상담콜센터에 전화하여 해결할 수 있는 부분이라면 더욱 그러할 의무가 없어보이며,사업주가 퇴근 시간 이후에도 전화를 받도록 지시한다면 이는 연장근로에도 해당할 가능성이 높습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 가족이 아픈데 병간호를 할수있는 방법이 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률에는'가족돌봄휴직' 이라는 제도가 마련되어 있습니다.“가족돌봄휴직”이란 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 "가족"이라 함)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 무급으로 휴직하는 것을 말합니다.가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 나누어 사용할 수 있으며, 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 합니다.다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등의 일정한 사유가 있는 경우에는 가족돌봄휴직이 허용되지 않을 수 있으며,가족의 질병을 이유로 한 가족돌봄휴직의 경우, 신청인 이외에 환자를 돌볼 수 있는 자가 따로 있는 경우 허용되지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 편의점 점장이 시시때때로 cctv로 근무자들의 근무상태를 점검하는데 불법아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문제 있습니다.CCTV로 근무자들이 뭘 하는지 확인하고 이를 가지고 문제를 삼거나, 내가 항상 너희들을 감시하고 있다는 사실을 주지시키는 경우 근로기준법상 '직장 내 괴롭힘 행위'에도 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근무를 대체휴무로 하면 얼마나 근무해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순서가 바뀌었습니다.휴일에 근로를 할 경우, 그 수당을 1.5배로 처리하겠다는 것이지휴일에 5.33 시간만 근무하면 된다는 의미는 아닙니다.휴일근무 양식에는 실제 휴일에 근로한 시간을 기재하면 되고,수당을 지급할 때 4시간이면 6시간(4시간1.5배)분, 8시간이면 12시간(8시간*1.5배)분이 지급되면 되는 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 대기 발령기간 동안 컴퓨터, 전화기 등 사무기기를 지급하지 않아도 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대기발령이란 근로자가 계속 직무를 담당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방하기 위하여 일시적으로 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정적인 보직해제 처분으로서, 사용자의 고유 인사권에 기한 처분입니다.대기발령 시에는 업무를 부여하지 않기 때문에 pc, 전화기 등 사무기기를 지급하지 않는 것이 인사권 남용이라고 볼 수는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 1월에 리뉴된 연차를 사용하고 1월 말에 퇴사해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 2주 근무 시 입사일 기준으로 총 26일(11일+15일)의 연차휴가가 발생하며,이 중 사용하지 못한 휴가는 연차미사용수당으로 지급받으실 수 있습니다.2020년 1월 입사일 이후에 퇴사를 하시면 총 26일의 연차휴가 중 사용한 일수를 제외한 나머지 일수에 대해 연차수당을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사 연봉협상에서 동결일수도 있나요? 정말답답합니다 저희회사만 이런건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금이 인상된다고 하여 반드시 연봉을 인상해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.최저임금은 말 그대로 임금의 최하한선을 정한 것 뿐이므로,직원의 연봉이 최저임금에 미달하는 경우가 있는 것이 아닌 한 연봉 동결도 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 시간으로 사용 가능한가요~?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 법적으로 정해진 것은 없기 때문에 시간 단위로 사용하는 것도 가능합니다.다만 연차휴가의 본래 취지를 해칠만큼 지나치게 시간을 세분화하는 것은 근로기준법 취지와 맞지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 2018년 12월 13일 입사를 했는데 2020년 1월 13일에 퇴사를 하려고 합니다. 받을 수 있는 연차는 몇개 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무 중에 연차휴가를 쓰셨는지 안 쓰셨는지에 대한 설명이 없으나, 연차를 하나도 사용하지 않았다는 가정 하에,1년 1개월 근무 시 총 26일(11일+15일)분의 연차수당을 받으실 수 있습니다.1년 미만 근무 시 1개월 개근할 때마다 1일씩 총 11일이 발생하며,1년간 80% 이상 출근 시 15일이 별도로 발생하는 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 해고통보이후 급여지급 날짜가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조에 따라 근로자와의 지연 지급에 대한 합의가 없는 이상 퇴직 이후 14일 이내에 근로관계에서 발생한 일체의 금품이 모두 지급되어야 합니다.따라서 해고일자로부터 14일 이내에 지급하는게 원칙이겠죠.다만 급여일이 다음달이라 급여일까지 지급이 유보되는 것은 실무상으로는 거의 문제되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.