안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
Q. 무단결근 직원의 퇴사일 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결국 해고로 근로계약관계가 종료되는 것이므로,퇴사일은 회사에서 해고로 결정한 날이 될 것입니다.따라서 해고시점으로부터 이전 3개월 간의 평균임금을 계산하여근속기간에 따른 퇴직금을 지급하면 될 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 고정OT적용( 26시간에서 48시간까지 ) 시 초과 시간 인정 여부에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 당연히 문제가 있습니다.고정OT제를 택하는 경우에도 설정된 고정OT시수를 넘는 시간에 대해서는 근로기준법 제56조에 따라 별도의 수당이 지급되어야 합니다.질문주신 경우처럼 고정연장근로수당을 48시간까지만 지급하고 그 이상에 대해서는시간 수에 관계없이 지급을 하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 사업장에서 ‘연장근무일’을 휴일로 정하지 않았다면 ‘연장근무일’에 이루어진 1일 10시간 초과 근로에 대하여 휴일근로수당을 지급하지 않아도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇습니다.휴일근로수당은 법정휴일이나 회사 규정에 따른 약정휴일에 근로를 한 경우에만 지급되는 것이므로,휴일이 아닌 날에 연장근로를 실시한 경우 1일 10시간을 근로하였더라도 휴일근로와 연장근로의 중복가산은 이루어지지 않습니다.예컨대 토요일을 무급휴무일로 두고 일요일을 유급주휴일로 둔 사업장에서근로자가 1주의 소정근로(월-금, 1일 8시간씩)를 하고 토요일에 10시간 근로하더라도10시간에 대해서는 1.5배의 연장근로가산만이 이루어집니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 임산부 연장근무 관련해서 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신 중 근로자는 시간외근로를 (본인의 동의가 있더라도) 절대 할 수 없으며,야간근로(22시-06시) 및 휴일근로도 원칙적으로 금지되나,근로자의 명시적 청구가 있는 상태에서 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에 한하여 예외적으로 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 장기근속직원에 대한 안식휴가 보상 문제에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안식휴가는 연차휴가와 달리 법정휴가가 아닌 약정휴가이므로,부여 및 보상방법 등에 관하여는 전적으로 회사 취업규칙 등에서 정하는 바에 따르면 될 것입니다.만약 근거규정이 있거나, 기존에 미사용 안식휴가에 대해 수당으로 정산하는 관행이 있었다면잔여안식휴가에 대해 수당을 지급하는 것이 타당할 것이나,근거규정이나 관련 수당지급 관행이 없다면은혜적으로 부여하는 안식휴가를 미사용하였다고 하여 수당을 정산할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.