안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날은 모든직장인들이 쉬나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'직장인'의 범주가 애매하지만,근로기준법상 근로자로 인정되는 자에게는 유급휴일로 적용되며,반면 공무원에게는 휴일이 아닙니다.유급휴일에도 근로를 할 수 있기 때문에 근로자의 날 쉬지 않는다고 하여 그 자체로 법 위반은 아니고,근로자의 날 근로를 할 경우 근로기준법에 따라 휴일근로수당이 지급되면 됩니다.휴일근로수당은 8시간 이내 근로까지는 통상시급의 1.5배로 계산하며, 8시간을 초과한 근로에 대해서는 통상시급의 2배로 계산합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 평균임금계산시 어떤급여를 기준으로 계산해야하는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 초과사용하여 임금을 공제할 경우,해당 임금공제액이 퇴직 이전 3개월의 임금 지급기간에 있다고 하더라도 이를 그대로 평균임금에 반영하는 것은 타당하지 않습니다.연차휴가 미사용수당은 연간 단위로 평균임금에 산입되기 때문입니다. 따라서 해당 공제액의 12분의 3에 해당하는 금액만 퇴직 전 3개월의 임금액에서 공제하는 것이 타당할 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 없이 1년 여 일을 했는데 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성 여부는 퇴직금 지급에 아무런 영향을 미치지 않습니다.물론 근로계약서상의 근로조건을 구두 또는 다른 방법으로 입증해야 하는 번거로움은 있겠지만,근로계약서를 작성/교부하지 않은 것은 사업주가 처벌을 받아야 할 사항이지,퇴직금 지급의무를 면탈할 수 있는 사유는 되지 못합니다.알바/직원 여부와 관계없이 계속근로한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.퇴직금 지급과 관련하여 사업주와 다툼이 있을 경우 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 월 소정근로시간에대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀해주신 정보가 다소 부족하여'월 급여 350만원은 기본급만으로 구성'되었다는 전제 하에 말씀드립니다.1일 6시간, 1주 36시간이 소정근로시간인 근로자는아래와 같이 월 소정근로시간을 도출할 수 있습니다.[(6시간 6일) + 6시간(유급주휴시간)] * 365일 / 12개월 / 7일 = 약 183시간월 급여 350만원을 183시간으로 나누면, 해당 근로자의 시급은 약 19,125원으로 2020년 최저시급 8,590원을 훨씬 상회합니다.월 급여 구성항목이 다르다면 위 결론은 달라질 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
근로계약
Q. 계약서에 내용이 있다면 흡연이 퇴사의 이유로 적정할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별히 위생과 청결이 중요한 사업장에서 근로계약서 내에 복무지침 중 하나로 흡연을 하지 않는 조건을 두는 것 자체는 문제 없습니다.이 때, 흡연을 한 근로자가 복무지침 위반에 대한 책임으로 자진하여 퇴사하는 것은 전혀 문제가 되지 않겠으나근로자가 퇴사의사가 없음에도 불구하고 사업주가 일방적으로 퇴사처리(해고)를 하게 되면가령 근로자가 그 해고의 정당성에 관한 이의제기(부당해고 구제신청)를 했을 때 부당해고로 판단될 가능성이 높습니다.(징계사유에 비해 징계양정이 과하다는 판단이 나올 수 있음)따라서 사업장 지침이나 규율을 세움에 있어 근로자에게 흡연을 할 경우 퇴사하여야 한다는 내용을 사전에 충분히 고지하고 그에 관한 확답을 받으심이 바람직할 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.