안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
근로계약
Q. 이직확인서 발급요청서 질문드립니다
안녕하세요. 이준우노무사입니다.네 회사에 직접 우편으로 제출하거나 메일 등 편한 방식으로 제출하여 이직확인서 발급 요청을 하시면 됩니다.이직확인서 발급요청을 받은 사업주는 10일 이내에 이직확인서를 발급해 주어야 하며, 기한 내 발급하지 않거나 허위로 이직확인서를 작성하는 경우 등에는 300만원 이하의 과태료 처분에 처해집니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 편의점 아르바이트 주휴수당에 관련하여
안녕하세요. 이준우노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 1주 소정근로일을 '개근'한 경우 지급됩니다. 이 때 개근이란 정해진 출근일에 결근하지 않는 것을 의미하며 지각, 조퇴, 외출이 있더라도 일단 출근을 하였다면 개근이라고 판단합니다.개인 사정에 따라 사업주와 협의 후 근무일정을 바꾼 것이라면 개근하지 않은 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 정상적으로 발생됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 약국 임금 문의드립니다.
안녕하세요. 이준우노무사입니다.시급에 관한 정보가 명시되어 있지 않아 2022년 최저시급인 9,160원으로 계산하고, 토요일 휴게시간이 따로 명시되어 있지 않으나 4시간 이상 근무 시 최소 30분의 휴게를 주어야 한다는 점에서 30분 휴게가 있는 것으로 설정하였습니다.월 소정근로시간 : 209시간월 연장근로시간 : 9.5시간 * 4.34주 = 41.23시간기본급 : 9,160원 * 209시간 = 1,914,440원연장근로수당 : 9,160원 * 41.23시간 = 377,667원 (5인 미만 사업장이므로 1배로 계산)총액 : 2,292,107원 (세전)답변이 도움되셨길 바랍니다.
근로계약
Q. 전환형 인턴 전환 후 수습기간 만료 후 퇴사
안녕하세요. 이준우노무사입니다.정규직 전환이 이루어진 이상, 수습기간이라고 하더라도 이를 계약기간과 동일시하지는 않습니다. 즉 수습만료 시 회사 측이 해당 근로자를 데리고 갈 수 없다고 판단하여 '수습종료 통지' 또는 '본채용 거부'를 하는 경우 이는 '해고'로 판단되지, '계약기간 만료'로 판단하지 않습니다. 반대로 수습 3개월이 지난 후에 근로자의 희망으로 퇴사를 하는 것도 계약만료가 아니라 자발적 퇴사에 해당하는 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 더 쓰게 되면 어떤 불이익이 있을 수 있나요? (소송 등)
안녕하세요. 이준우노무사입니다.근로자가 연차휴가를 초과사용했다고 하여 사용자가 소송을 걸 수도 없을 뿐더러, 소송을 진행할 실익조차 없습니다. 그저 초과사용한 연차휴가에 상응하는 급여를 차감하면 그 뿐입니다.그 외에 처벌이나 불이익 등도 전혀 없으니, 필요한 경우 사용자측에 상황을 설명하시고 활용하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
근로계약
Q. 근로자가 근로 계약 파기하면 손해배상해야하나요
안녕하세요. 이준우노무사입니다.프리랜서 계약은 원칙적으로 민법상 도급 또는 위임계약에 해당합니다. 즉 계약 당사자 일방이 어떤 일을 완성하거나 사무를 처리할 것을 약속하고, 상대방은 그에 대하여 보수를 지급할 것을 약정하는 계약입니다.이러한 계약은 언제든지 자유롭게 해지할 수 있으나, 다만 당사자 일방이 부득이한 사유 없이 상대방의 불리한 시기에 계약을 해지한 때에 손해를 배상할 책임이 있습니다.질의주신 내용이 구체적이지 않아 정확한 답변은 어렵지만, 만약 계약서상에 손실보상에 관한 내용이 있음에도 정당한 이유없이 결과물을 제출하지 않을 경우 손배책임이 따를 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
근로계약
Q. 이직 이력서 작성시 경력사항을 일부 빼도 괜찮을까요?
안녕하세요. 이준우노무사입니다.짧게 근무한 경력까지 빠짐없이 적어야 하는 것인지, 이력서를 작성하실 때 많은 분들이 고민하는 내용이기도 합니다. 말씀하신 것처럼 법적인 내용은 아니지만, 개인적으로는 빠짐없이 적으실 것을 권장드립니다. 이력서에 허위의 경력을 기재하는 것도 문제지만, 있는 사실을 은폐하거나 누락하는 것도 문제가 될 수 있습니다. "사용자가 사전에 학력이나 경력의 허위기재 사실을 알았더라면 고용계약을 체결하지 않았거나 적어도 동일 조건으로는 계약을 체결하지 않았을 것으로 인정되는 경우 정당한 징계해고로 삼을 수 있다."고 판시한 대법원 판례(99다53865 판결)가 있으며, 중앙노동위원회도 "신청인이 이력서에 경력을 누락한 것은 피신청인이 고용하려고 하는 신청인에 대한 전인격적인 판단을 그르치게 하는 것으로 이러한 신청인의 경력 은폐 행위에 대하여 취업규칙에 해고사유로 정하고 있고, 피신청인이 징계위원회 등 소정의 절차를 거쳐 해고한 것은 정당한 인사권의 행사이다."라고 보았습니다(중노위 99부해29).답변이 도움되셨길 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사 관련 궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 이준우노무사입니다.사직서 제출이 '근로계약 해지 통보'(가령 사직서에 "0월 0일자로 사직함을 통보합니다."라고 명시된 경우)라면 사용자 동의 없이는 철회가 불가능하고, 사직서 제출이 근로계약 해지 청약의 의사표시("0월 0일자로 사직을 희망하오니 허락하여 주시기 바랍니다.")이면 사직서 수리 전까지는 철회할 수 있습니다. 따라서 철회가 가능한지 여부는 제출하셨던 사직서 양식에 따라 판단하여야 할 것이고, 만약 전자와 같은 근로계약 해지 통보였다면 사용자의 동의없이는 철회가 불가능할 것입니다.연봉협상에 실패하여 계약을 거절하게 되면 기존 연봉계약의 효력이 그대로 유지되며, 근로계약과는 무관합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사할때 연차에대해서 선생님들 조언좀...
안녕하세요. 이준우노무사입니다.연차휴가의 부여방식은 입사일 기준 부여방식과 회계연도 기준 부여방식으로 구분할 수 있습니다. 다만 1월 1일 입사자는 두 방식 중 어떤 방식을 적용하더라도 연차휴가가 동일하게 발생합니다.입사일 기준이나 회계연도 기준이나 2022. 1. 1. 에는 15일의 연차휴가가 발생하며, 2022. 4. 15.에 퇴직하더라도 15일에 대해서는 수당을 지급받거나 모두 소진하고 퇴직할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 외국 회사에서 한국 직원들끼리 발생한 직장 내 괴롭힘을 한국에서 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 이준우노무사입니다.근로기준법은 국가의 통치권이 미치는 범위에서만 적용된다는 속지주의(屬地主義)의 원칙을 따르고 있습니다. 따라서 해외에 있는 회사에서 한국인 직원들끼리 문제가 발생하더라도 한국법이 적용되지는 않습니다.다만 예외적으로 국내회사에서 해외현지법인체에 근로자를 파견해 근로자의 인사 및 노무관리 등을 국내회사에서 관장하고 근로자의 보수 및 주요 근로조건 등을 국내회사에서 결정하는 경우, 국내에 본사가 있고 출장소나 지점 등이 국외에 있는 경우에는 근로기준법의 적용을 받게 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.