안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산은 두 가지 유형 중 제가 고를 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 퇴직연금제도 선택은 근로자 자유입니다.하나의 사업장에서는 퇴직금 및 퇴직연금제도(확정급여형, 확정기여형)를 모두 도입할 수 있고, 이 중 퇴직연금제만을 도입하더라도 하나의 사업장에서 그중 어느 하나의 상품에만 가입해야 하는 것은 아니며, 근로자 개인별 또는 집단별로 자기가 원하는 상품을 선택할 수 있습니다. 즉, 도입된 제도 내에서 근로자의 선택에 따라 근로자의 퇴직급여제도가 결정되며, 근로자의 자유의사에 따라 타 퇴직급여제도로의 변경이 가능하고, 제도 간 변경절차 및 횟수 등은 퇴직연금 규약에 정하여 운용할 수 있습니다(2006.10.02, 퇴직급여보장팀-3723). 이 경우 단지 퇴직연금제도를 도입한다는 것으로 노사가 합의해서는 안 되고, 복수의 연금제도를 도입한다는 합의가 전제되어야 합니다(2005.11.11, 퇴직급여보장팀-678).답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바도 퇴직금이 나오나요? 퇴직금 나오는 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물론입니다.알바/정규직 등 고용형태에 관계없이 계속근로기간이 1년 이상이고, 1주에 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상이라면퇴직금을 지급받을 수 있습니다.사업주가 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 받을 수 있습니다.퇴직금 액수는 1년 근무당 한달 치 월급 정도로 생각하시면 편합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 사용하지 않은 연차에 대해 수당을 지급하지 않는것은 사업장의 재량인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.사업장에서 어떻게 관리를 하든, 근로자의 미사용연차에 대해서는 수당으로 보상하여야 합니다.만약 사업주가 이를 지급하지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기하셔서 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정방법이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 2월 1일 입사-2020년 5월 1일 퇴사 (약 454일 재직) 로 가정하고 말씀드리면,1일 평균임금이 약 60,674원으로, 2,264,060원이 예상 퇴직금 수령액입니다.한편, 5인 이상 사업장의 경우근로자가 재직 중 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 퇴직 시 지급해주어야 합니다.이를 지급하지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 하루 출근하고 무단결근시 급여지급은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 고용 진행하실 때 시급을 책정하셨다면,[시급 * 근로자가 제공한 근무시간]으로 계산해서 주시면 되고,일당으로 정하신 경우에도 [일당 / 근로하기로 한 시간]으로 시급을 구하셔서 [시급 * 근로자가 제공한 근무시간]으로 계산하시면 됩니다.손실에 대한 보상은 가능하기는 하나, 민사상 손해배상 청구소송을 제기하셔야 하고 아르바이트의 무단결근으로 인한 손해를 명확히 입증할 수 있어야 해서 현실적으로 피해액이 매우 크거나 손해가 명확한 경우에만 소송을 진행하는 것이 의미있다고 할 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.