안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당,퇴직금 받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 근로계약서를 작성했는지 여부는 퇴직금이나 주휴수당을 지급받는데 지장이 되지 않습니다.관할 노동청에 가셔서 임금체불 진정을 제기하시면 퇴직금과 주휴수당을 받으실 수 있으며,임금체불 진정을 제기하실 때 급여계좌 내역 등을 제출하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금체불
Q. 새벽에 알바생의 일방적인 통보에 관한 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현실적으로 손해배상을 청구하실 수 있는 가능성은 매우 낮습니다.손해배상 청구에서 승소하려면 근로자가 갑작스럽게 퇴사함으로 인해 회사에 현실적으로 발생한 손해를 입증하여야 하는데 이것이 쉽지 않고, 설령 가능하다고 하더라도 소송비용이나 시간 등을 고려한다면 실익이 거의 없습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 연장근로의 보상을 휴무로 받는다면 어떻게 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아뇨,휴무로 받으실 때도 가산된 휴무를 받으셔야 합니다.즉 2시간의 연장근로를 했을 때 3시간의 수당이 지급되듯이3시간의 휴무가 주어져야 맞습니다.이를 근로기준법 제57조의 보상휴가제라고 부릅니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 개인질병으로인한 경조휴가에 대해 궁금한점이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적인 내용이 아니라서 정답은 없는 문제라고 생각되나,휴가는 '근로제공의무가 있는 날에 근로제공의무를 면하게 하는 제도'라는 점에서,원래 근로제공의무가 정지되어 있는 휴직기간 중에는경조휴가가 따로 발생하지 않으며, 회사에서도 휴직기간 일부를 경조휴가로 대체할 수는 없을 것으로 판단됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
구조조정
Q. 후임자가 없다는 이유로 퇴사를 막는 회사. 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의사를 밝힌 이상 퇴사하셔도 무방합니다.손해배상 청구를 하기 위해서는 퇴사로 인해 손해가 발생하였다는 점을 사업주가 입증하여야 하는데입증이 쉽지 않기 때문에 사실상 손해배상청구가 들어오는 경우는 거의 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.