안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
Q. 1년 계약직인데 1년 끝난 후 나오는 연차가 나오면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 1년 미만인 경우 1개월 개근 시 1일씩, 최대 11일의 연차휴가가 발생하며, 1년간 8할 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).이 때, 만 1년이 되었을 때 발생하는 15일의 연차휴가에 대해서도 퇴사 이후 연차 미사용수당으로 받을 수 있으며, 근로자가 필요하다고 판단하면 사용자와 협의하여 미리 당겨쓰는 것도 가능합니다. 단, 사용자가 연차 미사용수당을 지급하지 않을 의도로 근로자에게 퇴사 전에 연차 사용을 강요하는 것은 법 위반입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 계약직도 1년 일하면 연차가 발샹해서 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇습니다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시마다 1일씩, 최대 11일의 연차휴가가 발생하며, 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).따라서 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자라고 하더라도 1년 근무 시 위 요건을 모두 충족한다면 총 26일의 연차휴가를 받을 수 있으며, 미사용분에 대해서는 수당으로 정산 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 산재근로자 연차수당 정산시 발생일수는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 그렇습니다. 근로기준법 제60조 제6항은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 보는 기간을 규정하고 있습니다. 비록 근로자의 근로제공이 없는 기간이라 하더라도 그 기간의 특성을 고려하여 연차휴가 산정에 불이익을 주지 않기 위함입니다.여기에는 '근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간'도 포함되는바, 근로자가 산재 승인을 받아 휴업한 기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 보기 때문에, 정상적으로 근로한 근로자와 동일하게 연차휴가가 부여됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 비정규직으로 근무중인데,월차를 이월해서 쓸수가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따른 연차휴가는 발생일로부터 1년간(계속근로기간이 1년 미만인 자에 대한 근로기준법 제60조 제2항의 휴가는 최초 1년간의 근로가 끝나는 날까지) 사용할 수 있으며, 사용기간이 끝난 연차휴가는 연차 미사용수당 청구권으로 변경됩니다.다만, 근로기준법 제60조 제7항에 따라 사용자의 귀책사유로 근로자가 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우에는 휴가청구권 발생일로부터 1년이 지나더라도 휴가청구권은 소멸되지 않고 이월되며, 휴가청구권이 소멸된 미사용 휴가에 대해 금전보상 대신 이월하여 사용하도록 당사자 간 합의하는 것도 가능합니다.다만, 사용자가 일방적으로 연차 이월 사용을 강제하는 것은 허용되지 않습니다(근로조건지도과-1046, 2009.02.20).답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 딱 2년 근무했을 시 수당지급 대상 연차는 몇개?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 의하여 ⑴ 계속근로기간이 1년 미만인 경우 1개월 개근 시마다 1일씩, 최대 11일이 발생하며, ⑵ 1년간 8할 이상 출근 시 15일의 휴가가 발생합니다.만 1년을 근무한 경우 모든 요건을 갖추었다면 위와 같이 11일+15일 = 총 26일이 발생하며, 여기서 1년을 더 근무하여 만 2년을 근무한 경우 15일이 추가로 발생합니다.따라서 만 2년을 근무한 자가 연차휴가를 하나도 사용하지 않았고, 연차휴가 발생에 관한 모든 요건을 충족한 경우에는 총 41일(11일+15일+15일)의 연차휴가를 받을 수 있으며 수당 또한 41일분을 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.