안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
Q. 임신중인 근로자의 연장근로 금지 시점은 언제인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신 중인 여성근로자에게는 시간외근로를 지시하는 것이 금지됩니다. 고용노동부는 임신 중인 근로자에게 시간외근로가 금지되는 시기는 원칙적으로 임신사실이 있을 때 부터이나, 현실적으로 사용자가 임신 근로자의 통보, 체형 변화 등 통상적인 방법으로 근로자의 임신사실을 알게 된 때부터 시간외근로를 시키지 않을 경우 법위반에 해당하지 않는다는 입장입니다. (여원 68240-375, 2001. 9. 8.)답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 휴일근무로인한 대체휴무에대해 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문에는 연차라고 표현하셨지만 '보상휴가'가 정확한 표현입니다. 근로기준법 제57조에 따르면 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당을 지급하는 대신 휴가를 부여할 수 있습니다.휴일에 근로할 경우 8시간 이내까지는 통상시급의 1.5배, 8시간을 초과하는 부분은 통상시급의 2배로 계산한 휴일근로수당이 지급되므로, 휴일근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 경우에도 휴일근로수당에 상응하는 가산휴가를 부여하여야 합니다.즉 휴일에 8시간 근로하여 이에 대해 수당 지급 대신 보상휴가를 부여하는 경우 8시간 * 1.5배 = 12시간분의 보상휴가를 부여하여야 합니다. 참고로 이러한 보상휴가제는 '근로자대표와의 서면합의'가 있어야 시행이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 3개월 계약직연차가궁굼하네요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 1년 미만인 자에게는 1개월 개근 시마다 1일씩, 최대 11일의 연차휴가가 발생하며, 1년간 8할 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.3개월 계약 종료 후 다시 3개월 계약, 이후 다시 6개월 계약, 그리고 1년의 계약을 이어서 할 경우 전체 기간이 계속근로기간으로 판단되므로, 총 2년 근로에 대한 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.만 2년을 근무할 경우 11일+15일+15일=총 41일의 연차휴가를 부여받게 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 퇴직예정인데 연차수당 받을 수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 1개월 근무 시 모든 요건을 충족한 경우 총 41일(11일+15일+15일)의 연차휴가가 발생합니다.질문자님의 경우 재직기간 중 6일+14일+5일=총 25일의 연차휴가를 사용하셨으므로 퇴사 시 16일(41일-25일)분의 연차 미사용수당을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 1년 미만의 신입사원은 몇년차부터 연차가 15일 발생되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 원칙적인 연차휴가 산정방식은 '입사일 기준' 산정방식으로, 근로자가 입사한 이후 만 1년을 근로할 때까지는 1개월 개근 시 1일씩, 최대 11일이 발생하며, 만 1년간 80% 이상 출근한 경우 만 1년이 되는 시점에 15일의 연차휴가가 발생합니다.다만 사업장의 계산의 편의를 위해 '회계연도 기준' 산정방식을 택하는 것도 허용되는바, 회계연도 기준 산정방식은 근로자의 입사일과 관계없이 회사의 회계연도 개시시점에 근로자에게 일괄적으로 연차를 부여하는 방식을 의미합니다.예컨대 매년 1월 1일을 회계연도 개시시점으로 하는 회사에서 2020. 7. 1. 입사한 근로자가 있다면 8월 1일부터 1개월 개근 시마다 1일씩, 최대 11일의 연차휴가가 발생하며 2021년 1월 1일에 근로일수에 비례한 연차휴가(15일*6개월/12개월=7.5일)가 발생합니다. 이후 2022년 1월 1일에는 15일의 연차휴가가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.