안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
Q. 연차 가 발생할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19년 9월 18일 입사 시 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.(1) 2019. 10. 17. ~ 2020. 8. 17. : 1개월 개근 시 1일씩, 최대 11일(2) 2020. 9. 17. : 15일(3) 2021. 9. 17. : 15일 ...따라서 2021년 9월 17일 이전에 퇴사를 할 경우 위 (3)의 15일은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 부당해고에 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법 소정의 절차를 거쳐야 합니다.근로기준법은 근로자를 해고하기 위해서는 해고일로부터 30일 이전에 예고를 하도록 하고, 해고사유와 시기를 서면으로 통지하도록 하고 있습니다.질문자님은 계속근로기간이 3개월 미만이어서 해고예고의 규정은 적용되지 않으나, 해고사유와 시기를 서면으로 통지받지 못하셨기 때문에 이는 그 자체로 부당해고에 해당합니다.따라서 해고일로부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 직장내괴롭힘 사건 종결까지 보통 얼마나 걸리나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신고 사안에 따라 처리기한이 유동적으로 조정될 수 있는 문제라, 1~2개월 안에 종결될 수 있다고 단정적으로 말씀드리기는 어렵습니다만, 간단한 사안이라면 2개월 내에도 처리될 가능성이 있습니다.그리고 퇴사를 하시더라도 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있으니 신고를 하시는데는 큰 지장은 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 중도퇴사시 잔여 연차 산정 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀해주신 내용에 따를 때, 회계연도 기준 부여방식에 따라 연차휴가를 부여받으신 것으로 보입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여받는 것도 가능하나, 최종 퇴사 시 입사일 기준으로 산정한 일수에 비해 근로자에게 불리해서는 안 됩니다.따라서 질의주신 사례와 같이 2021. 1. 1. 부로 16일의 휴가를 부여받았다면 12월 31일까지 근무하지 않더라도 16일의 연차를 모두 소진하여도 무방합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 정규직 근로계약서 문구 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 '2항'의 내용은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자의 근로계약서를 작성할 때 삽입하는 문구로, 정규직 계약서의 내용으로는 적절하지 않습니다.따라서 2항의 내용을 수정하시는 것보다는 1항의 "근로계약기간은 0년 0월 0일부로 한다"만 남겨두시고 2항은 삭제하심이 바람직해 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.