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근로계약
Q. 실업급여 받을수 있을지 궁금합니다.!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 계약만료 등 비자발적 사유로 인한 퇴사 시에 수급 가능합니다.이때 근로계약 기간 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로,2022.11.1.에 입사한 경우 2024.10.31.까지 근무한 경우에만 계약직 근로자이며, 해당 시점을 넘으면 자동으로 정규직으로 전환됩니다.따라서 회사가 계약연장 제안을 하지 않고 2024.10.31.까지 근무하고 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않을 것으로 사료됩니다.(단, 회사가 계약연장 혹은 정규직 전환을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사하는 경우에도 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 연봉협상을 할때 어떻에 말을하면 좋을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉협상을 할 때는 인정이나 감정에 호소하기 보다는, 객관적인 성과를 근거로 하여 지표로 본인의 성과를 어필하는 것이 효과적입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 포괄임금제라면 근로시간을 관리하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.포괄임금계약이 유효하게 체결되었다하더라도, 포괄된 연장근로시간을 초과하는 시간에 대해서는 추가연장근로수당 지급의무가 발생하므로 근로시간 관리는 필요합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
기타 노무상담
Q. 회사 면접을 봤는데, 그렇게 스팩을 쌓아오면 안된다 어떻게 그렇게 쌓아왔냐 부끄럽지 않냐 무슨 면접도 아닌 가르킬려고 하는 태도 신고할 수 있나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.면접 시에 면접관이 공개된 장소에서 지원자에게 명예훼손이나 모욕적 발언을 했을 경우 형사 고소가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
기타 노무상담
Q. 공사대금 떼먹고 계속 거짓말하는데 이건 사기죄가 안되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.공사대금이 체불되었다면 민사소송을 제기하거나, 공정거래위원회에 신고하여 구제를 받을 수 있습니다.사기죄 해당 여부는 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
기타 노무상담
Q. 노동조합에서 조합원에게 회식시켜줘야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.노동조합비는 그 사용처를 조합원들에게 투명하게 공개하여야 하나, 이를 회식비로 사용할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 이력서 반환에 대한 문의드립니다.//
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용 시 제출 서류 반환 요청은 합격자 발표일 기준으로 14일~180일 사이 구인자가 정한 기간 이내라면 가능합니다.다만, 온라인으로 지원한 경우에는 반환 의무가 없습니다.하지만 이 경우에도 온라인 채용서류의 개인정보보호를 위하여 구인자는 채용 여부를 확정 후에는 반드시 파기하여야 하므로, 이를 근거로 파기를 요청할 수 있을 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 초기창업패키지 직원등록되어있는데 해고통보 및 실업급여 문의 드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.초기창업패키지 등록 여부와 직원의 실업급여 수급 가능 여부는 관계 없습니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴사하였다면 수급자격이 제한되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 아파트 현장에 가면 철근묶는 작업하는 분야에 외국인들이 거의 일을 하고 있습니다. 한국인들이 기피하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일반화하기는 어려우나, 업무 강도가 높고 위험성이 높은 작업이라 회피하는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
직장내괴롭힘
Q. 남자친구와 헤어지라고 합니다. 이것 너무 한 거 아닙니가? 이거 직장내 괴롭힘에 해당하는 거 맞지요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란, 직장 내에서 지위 혹은 관계상 우위에 있는 사람이 업무상 적정범위를 넘어 신체적 정신적 고통을 주는 것을 의미합니다.욕설이나 음주 강요 등은 직장 내 괴롭힘 유형 중 하나에 해당합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 넣어 권리를 구제받으시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림