안녕하세요 장영철 전문가입니다.
Q. 3개월 재계약 2번.. 정직원 안될시 퇴직금과 실업급여 신청이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 만 1년이상 근무해야 발생하기 때문에 3개월씩 2번근무하신 것이 전부라면, 발생하지 않습니다.실업급여는 피보험단위기간이 180 일 이상이어야하는데무급휴무일, 휴일등을 빼야하므로 딱6개월만 근무하신 경우기간 불충분으로 불가할 것으로 보입니다.
Q. 회사별 병가 가능 일수가 다른 이유는???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가는 현행 노동관계법령상 최저한도로 보장해주어야한다는 규정이 아직까지 없습니다.따라서 회사가 취업규칙으로 일방적으로 정하거나, 노동조합과의 단체협약으로 별도로 정하는 경우에 한하여 보장받게 됩니다.회사에 노동조합이 있다면 단체협약을 통해 병가규정을 신설하여 보장받으실 수 있을 것이고,노동조합이 없다면 취업규칙 개정을 요청해야할 것으로 보입니다.그조차도 어렵다면 규정에는 없지만 사용자의 별도 승인을 개별적으로 받는 방법 뿐입니다.참고해보세요~
Q. 주40시간 미만 근무자 주말 수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5배를 받는 경우는 다음의 경우 3가지입니다. (5인 이상 사업장부터 적용)1. 연장수당 : 1일 8시간 초과 혹은 1주 40시간 초과하는 시간에 대해 0.5배 가산. (단, 단시간 노동자라면 1일 계약된 소정근로시간을 초과하는 시간에 대해서 가산 발생)2. 야간수당 : 22시부터 다음날 06시 사이에 근무하게 되면 0.5배 가산3. 휴일수당 : 근로계약서상 휴일에 근무를 하면 0.5배 가산. 휴일 근무 8시간까지는 0.5배 가산 , 8시간 초과분은 1배 가산질문자님의 경우근로계약서에 1주 30시간(6시간 * 5일) 근무, 주휴일은 일요일, 통상노동자라고 가정했을 때토요일 6시간 추가 근무는 1주 40시간을 초과하지 않으므로 가산이 발생하지 않을 것입니다.하지만 주휴일인 일요일에 근무하게되면 6시간 * 1.5배 만큼 받아야 할 것입니다.만약 단시간 노동자라면 토요일도 0.5배 가산되어야 할 것이고, 일요일은 휴일가산이 발생할 것입니다.단시간노동자 해당 여부는동일한 업무를 하는 다른 노동자들 중에 질문자님보다 1주 계약시간이 더 많은 사람이 있다면질문자님은 단시간노동자에 해당하게 될 것입니다.참고하세요~
Q. 최저시급은 주휴수당포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저시급은 주휴수당 포함이 아닙니다. 최저시급은 1시간 근무하였을 때 최저한도로 지급해야하는 기준금액에 해당하고,주휴수당은 1주일 소정근로일을 개근하는 경우 1일의 유급휴일을 주어야 하는데, 이때 지급되는 수당을 의미합니다.별도인 셈이죠.따라서 최저시급에 주휴수당은 포함되어 있는 것이 아닙니다.
Q. 퇴사 시 남은 연차 수당에 대한 기준 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다. 내규상으로 정해놓았어도 근로기준법상 연차휴가 규정은 강행규정이기 때문에미사용연차개수 전부에 대한 수당을 지급해야 합니다. 하지만, 퇴직 이후 별도 합의서를 작성하시면 효력이 있으니 주의하세요.