안녕하세요 전재후 전문가입니다.
Q. 근무시간이 맞는것인지 궁금합니다
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.통상적인 야간근무는 야간근로는 법에서 특정한 시간대를 규정하고 있는데, 바로 밤 10시부터 다음날 오전 6시까지 일한 경우를 말하며,그외 근로시간은 법정 근로시간 한도 내에서 노사가 합의하여 정할 수 있습니다.
Q. 개인사업장 인수인계 후 직원 퇴직금처리 ?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.기업이란 유형·무형의 자본과 노동력이 결합된 동적 조직으로서 하나의 기업이 동일성을 유지하면서 양도·양수되는 경우 이는 사업주의 변동이 생기는 경우 상법 제235조의 규정에 의하여 근로관계 및 근로조건은 포괄 승계되는 것입니다. 즉 다른 사정이 없는 한 변경된 사장님에게 포괄 승계 됩니다.
Q. 이런경우에는 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상, 4주간 평균 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 누구나 받을 수 있습니다. 말씀하신 기간은 367일 근로로 다른 조건이 충족한다면 퇴직금 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. 편의점 야간수당 받을수있나요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.상시근로자수가 5명이상인 경우, 법정근로시간(1일 8시간, 주 40시간) 이상의 연장근로 및 휴일, 야간(22:00~익일06:00) 근로시에는 통상시급의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다.
Q. 유급휴일에 근무시 수당은 2.5배가 맞나요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.근로의무가 있고 일한 날이 유급휴일인 경우는 근로자가 일을 하지 않아도 유급휴일로 당연 히 받는 수당 100% 와 그날 쉬지 않고 근로를 제공했으므로 지급되는 당일 임금 100%와 가산임금 50%를 추가하여 250%를 지급합니다.