안녕하세요 전재후 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최저시급 요건에 충족이 되는걸까요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.2021년 최저임금 기준 주 40시간 근로하는 월급제 근로자의 최저월급액은 1,914,440원 입니다.식대는 아래 38,228원을 초과하는 경우 초과금은 최저임금 계산시 포함됩니다.2022년 시간급 최저임금액을 월 단위로 환산한 금액 = 1,914,440원 (9,160 * 209)현금성 복리후생비 미산입 금액 = 38,288원 (1,914,440 * 2% )선생님의 근로시간이나 소정근로시간에 따라 달라질 수 있겠지만, 주 40시간 근로를 기준으로 판단했을 때1,900,000원 + 61,712원 = 1,961,712원 > 1,914,440원이 되므로 참고부탁드립니다.
임금·급여
Q. 회계연도 기준으로 연차를 정산해주고 있는데 연차 촉진제 할수 있나요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.연차 휴가 사용 촉진 제도는 연차 휴가 사용 기간이 만료되기 6개월 전에 구성원에게 서면으로 미사용 연차 휴가를 사용할 것을 요청하는 제도로근로자가 연차 사용 시기를 서면으로 제출하지 않을 경우, 회사가 사용 시기를 지정해줘야 합니다. 회계 연도(1월 1일) 기준으로 연차를 부여하는 회사는 7월 1일~7월 10일 안에 연차 사용 계획 작성을 요청해야 합니다.연차가 소멸되기 6개월 전인 7월 1일부터 10일까지 회사는 구성원에게 연차 사용 계획을 제출하도록 촉구7월 10일 이후부터 20일까지 구성원은 회사에 연차 사용 계획을 제출7월 20일 이후부터 연말까지 연차 사용 계획을 제출한 구성원은 잔여 휴가를 사용연차 사용 계획을 제출하지 않은 구성원에게는 7월 20일 이후부터 연차가 소멸되기 2개월 전인 10월 31일까지 회사가 연차 사용 시기를 지정해 통보
근로계약
Q. 갑자기 계약만료 통지를 받았어요
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.근로계약서의 선생님께서 서명하신 내용은 당사자간 합의된 내용으로 봅니다. 따라서 근로계약기간이 명확하게 명시된 계약서를 기반으로 근로계약기간 만료도 가능하다할 것입니다.다만, 해당 계약만료 전에 자동 연장 또는 갱신 등의 조건이 있는 경우가 있으니 이 부분은 따로 확인해보길 바랍니다.실업급여 조건은 실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)여기서 1번 조건은 마지막 근무 회사의 피보험단위기간 뿐만 아니라 18개월 내 이전직장에서의 피보험단위기간을 합하여 180일 이상을 말하므로 이전 직장에 다니셨다면 함께 포함하셔서 적용하시고 합산하여도 180일이 안되는 경우 사실상 실업급여 수급은 어렵습니다.
임금·급여
Q. 평가등급 불인정에 따른 실업급여
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)평가등급 불만족으로 인한 퇴사는 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.참고해주세요.
휴일·휴가
Q. 스케줄 근무 단시간 근로자의 휴일근로수당 문의합니다
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.무급휴무일에 근로시 : 4시간 X 통상임금 X1.5배(연장가산)유급주휴일에 근로시 : (주휴수당) 4시간 X통상임금 X 1.5배(휴일가산)으로 계산됩니다.