안녕하세요 전재후 전문가입니다.
산업재해
Q. 건강보험 지역가입자 문의드립니다.
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.1개월 동안 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자를 고용된 경우라면 직장가입자 조건에 충족됩니다.
임금·급여
Q. 연차가 생기는 시점 및 연차수당이 궁금합니다
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.1년 동안 80%이상 출근율을 기록한 근로자의 경우에만 1년의 경과 후 다음날부터 15일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 1년차 근로자가 출근율 80% 요건을 충족하고, 전에 발생한 11개의 휴가를 사용하지 않았다면 2년차에 최대 26개의 연차휴가를 발생합니다.사용자는 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 기본휴가일수에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 합니다.(근기법 제60조 제4항)
휴일·휴가
Q. 입사2년차에요 년차휴일은 어떻게?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다. 선생님께서 전년도 80% 이상 출근했다면 15일 연차가 발생하여 유급휴가를 받게 됩니다.
임금·급여
Q. 알바생들도 4대 보험 들어야하는지?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.국민연금기준으로 1개월 미만 일용근로자 – 1개월 60시간 미만 단시간 근로자는 적용제외되며 그 외는 적용입니다.
휴일·휴가
Q. 예비군 훈련을 휴가로 처리하는건 정당한가요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.근로기준법 제10조에 따라 사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그밖의 공민권 행사 또는 공의 직무(예비군훈련도 포함됨)를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못하며, 사용자는 그 권리 행사나 공의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있습니다. 따라서 소정근로시간 중에 예비군훈련을 한 시간에 대해서는 유급 처리를 하여야 합니다.
임금·급여
Q. 학교 계약(인사노무) 업무 문의드립니다.
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.휴게시간 관련에는 원칙이 있습니다.먼저 부여를 위해 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 주여야 하며부여는 근로시간 '도중'에 주어야 합니다.
임금·급여
Q. 직접불의 원칙이란 어떠한 원칙을 말하는건가요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다. 직접지급의 원칙이란 임금은 해당 근로자에게 직접 지급해야 하는 원칙입니다. 해당 원칙으로 부모, 친척, 노조위원장, 배우자 누구도 근로자 본인을 대신하여 임금을 대리로 수령할 수 없습니다
임금·급여
Q. 근로계약을 늦게 해도 상관 없나요???
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.근로계약서의 작성시기를 노동관계법으로 규정하고 있지는 않지만, 근로계약은 적어도 근로를 하기 전(근로관계가 개시되기 전) 체결해야 하는 것이 바람직합니다.
임금·급여
Q. 출퇴근시간에 대해 물어봅니다?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.대기시간이나 교육시간이라고 하더라도 근로자의 자유로운 활용이 불가능하고 사용자의 관리감독하에 있다고 판단되면 근로시간이라고 봅니다. 즉 말씀하신 조회시간 등이 의무적으로 참석해야하고 사용자 지휘하에 있다면 임금을 지급받아야 하는 근로시간으로 판단할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 보험설계사의 경우는 육아휴직이 불가능한가요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.육아휴직 급여는 근로자가 육아휴직 기간 동안 월 통상임금의 80%를 지급받을 수 있는 제도로, 최대 1년 동안 지급된다. 현재는 고용보험에 가입한 임금 근로자만 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.