안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 서로 합의가 된다면 최저 시급 이하로 지급해도 문제가 되지 않나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법은 강행규정이기 때문에 당사자의 합의로도 배제할 수 없습니다. 쉽게 합의하더라도 최저임금에미달하는 금액을 지급한다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 이상 근무했는데 미사용연차 발생되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 2월 6일에 입사하여 올해 7월 10일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 올해 2월 6일 15개) 따라서 20개를 사용하였다면 6개의 미사용 연차수당을 퇴사시 받아야합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 임원의 퇴직금 지급시 퇴직위로금 처리 방법
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 퇴직에 따른 위로금이라면 퇴직소득세로 처리하는게 맞는것같습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이런 경우 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 신청전에 사업자에서 나온 경우이므로 A회사에서 실업급여 신청요건을 갖추고 퇴사한다면실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 신청전에 일부기간 사업자 명의자로 되어 있어도 실업급여 신청에영향은 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 한다 얘기 후에 싸인해야한다는거 뭘까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 뭔지를 알수는 없지만 재직중 근로계약서를 작성하지 않은 경우라면 뒤늦게라도 작성하기 위하여서명을 하라는 경우일수도 있습니다. 근로계약서 미작성시 회사는 처벌을 받기 때문입니다. 이게 아니라면사직서일수도 있습니다. 감사합니다.