안녕하세요 정동현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일과 주휴일 사용 관련 노동법에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말이되는 내용이 아닙니다.법정공휴일이 있는 주에도 당연히 주휴일이 발생을 하고 연차로 대체할 수 없으므로 질문자님이 직접연차를 사용한 날이 없다면 발생된 연차 전부에 대해 미사용 수당 청구가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 자발적 퇴사 후 공공일자리 기간제 근로 3개월 계약 만료 시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 근무후 자발적 퇴사후 다시 취업하여 3개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 기간제근로자 휴무일 관련해서 질의드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이 중복(주휴일과 공휴일 중복 등)되는 경우 1개의 휴일에 대한 유급휴일수당을 받을 수 있습니다.중복하여 지급하지는 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 별도의 규정 없이 대표이사가 대부분의 직원에게 지급한 소액의 상여금은 퇴직금에 반영되어야 하는지?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 회사에 지급의무가 있는 금품이 아닌 일시적, 불확정적으로회사의 임의로 지급되는 금품은 임금성이 부정되어 퇴직금 산정시 포함되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 2년 계약 만료 후 강제로 2달 휴식을 했습니다 이런 경우 노동청에 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실제 계약기간을 정하여 근로계약을 체결하고 계약만료에 따라 일단퇴사 처리 후 재고용이 되는 문제라면 공백과 관련해서는 한달이든 두달이든 법에서 규율하고 있는 부분은없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제라고 보입니다. 감사합니다.