안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금체불
Q. 임금체불 민사소송관련 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 쉽게 임금청구권 발생일로부터 3년내에 청구를 해야 합니다.그리고 민사소송은 혼자하셔도 되고 같이 진행하셔도 됩니다.(시간되시면 평일에 법률구조공단 상담을받아보시길 바랍니다.) 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 한 사업주 관련 질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 고의나 과실로 인한 물품파손이라면 손해배상제기가 가능하긴 합니다.(물론 큰 손해가 아니라면 실제소송까지 하는 경우는 흔하지 않다고 보입니다.) 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 주말에 개별적으로 전화해서 전보 가능성을 통보받는 것은 신고 등을 통해 조정될 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 인사부서 직원이 개인 핸드폰을 이용하여 이야기를 하였다고 하여 법적으로 문제될 부분은 없다고보입니다. 다만 인사발령이 실제 이루어지는 경우이고 회사의 인사발령 필요성보다 질문자님의 생활상의불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사발령에 해당할 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가가능합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 1인 근무 경영악으로 권고 사직 통보 받았는데요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 이후 바로 채용공고를 낸다고 하여해고로 변경되는게 아닙니다. 그리고 5인미만이라 해고로 본다고 하더라도 법적으로 부당해고 구제신청 등제기가 불가하기 때문에 크게 의미가 있지도 않다고 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 월급제 프리랜서의 계약서에 일할 계산 지급을 명시해야 하는지
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로를 명시하여 사용하면 특별히 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.