안녕하세요 정동현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근무체계문의 2일근무 4일휴무 가능한지?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 합의하여 한다면 문제되지않습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 근로자의 산재 신청에 대한 사업주의 지원 의무가 있나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 산재신청은 근로자가 하면 됩니다. 이후 공단에서 서류 등을 제출하도록 사업장에 연락 및 공문이오면 이에 따라 회사는 제출하면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 일비지급을 일방적으로 중단했습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사규정에 따라 처리되는 근무조건과 관련해서는 법에 따라 불이익 변경시 근로자 과반수의동의를 얻어야 합니다. 동의 없는 불이익 변경은 무효입니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 사직서제출시 해고예고수당 못받나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성을 거부하셨어야 합니다. 사직서에 개인사정으로 인하여 퇴사한다는 내용으로 제출을 하였다면실제 해고 및 해고예고수당과 관련하여 법상 문제를 삼기가 어렵게 됩니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직 고용보험 상실코드 23-8 가능한가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 경영상 인원감축이나 직제가 개편되는게 아니고 근로자의 잘못도 없는 상황이 맞다면 23-8로처리가 가능합니다. 감사합니다.