안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을수있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 현 회사 계약종료와 동시에 재입사, 3개월 근무후 실업급여를 받을 수 있나요?(육아로인한퇴사질문입니다)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 이전 직장의 기간의 일수도 합산합니다. 따라서 질문자님이현 직장에서 회사의 해고나 권고사직 또는 육아로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 냉난방 못틀게 갑질하는 회사도 신고가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 친구분께 같이 근무하는 동료분들과 회사에 건의를 해보는걸 조언해보시길 바랍니다. 직장내괴롭힘으로 신고하여 처리하기는 어려운 부분으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 고용(산재보험) 면제대상 질문드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 15시간 미만이라도 산재는 가입하여야 하고 고용보험도 3개월 이상 근무시 가입해야 합니다.65세 이상도 산재는 가입해야 하고 실업급여 관련 고용보험은 가입대상은 아니지만 직업능력개발 관련고용보험은 가입대상입니다. 실제 근로자임에도 고용과 산재가 면제되는 경우는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 근로시간 변경 미동의 시 실업급여 수급여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 질문자님이 거부를 하였음에도 회사 일방적으로 임금을 감액하여 지급을 한다면 임금체불에 해당하며 고용보험법 시행규칙은 2개월 이상임금체불이 발생하여 자발적 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능하다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.