안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금체불
Q. 퇴사 예정인 사람에게는 안전화 미지급해도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 예정인지와 무관하게 실제 근무한다면 안전화 등 보호장구를 지급해야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 관련해서 질문 드립니다!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.둘째 자녀분에 대해서도 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 따라서 적어주신 내용대로 사용이 가능할 것으로 보입니다. 부대 인사장교나 인사담당에게 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 공익도 근무 개월 수대로 공무원 호봉 인정이 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공익도 군복무기간과 마찬가지로 공무원 임용시 전체 근무기간에 대해 호봉산정이 이루어집니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서기본금을삭감했어요.어떻게하면받을수있나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금을 삭감하여 못받은 금액이 있더라도 임금채권의 소멸시효 기간은 3년이적용되기 때문에 2017년도에 있었던 일이라면 현재 상태에서 법적으로 해결하기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직시 퇴사사유 이내용으로 하면 실업급여 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 사유로 권고사직으로 퇴사하고 회사에서 4대보험 상실신고시 사유를 권고사직으로 기재하여신고한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.(물론 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다.)감사합니다.
휴일·휴가
Q. 개인연차 증빙서류 제출해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 어떤 목적으로 사용하는지는 근로자의 자유입니다. 연차를 사용함에 있어 증빙자료를 회사에제출할 필요는 없습니다. 만약 증빙자료 미제출을 이유로 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법위반이 문제가 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습 기간 3개월인데 그안에 퇴사하게 되면 법적 문제가 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 퇴사통보를 하지 않아 회사에서 승인하지 않은 상태에서 퇴사하여 사업장에 손해가 발생한 경우회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다.(질문자님의 퇴사로 거래처와의 계약이나 회사에 중요한 프로젝트에 문제가생기는 경우가 아니라면 배상책임이 인정되기 어렵습니다.) 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 당월 중간일에 퇴사를 하게되면 4대보험은 1개월치를 다내야하는가요? 아니면 일할계산하는것인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용은 일할계산하여 보험료율이 적용되고 연금과 건강은 한달치를 다 내셔야 합니다. 물론 건강보험에 한하여퇴직정산은 이루어집니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 산정위해 이전직장 고용보험
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서가 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입을하시길 바랍니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 아르바이트 퇴사 배상청구 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배상청구 부분은 걱정하지 않으셔도 됩니다. 계속 배상청구를 이유로 미지급된 임금 및 주휴수당을 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.