안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련 문의사항!!!!!‘
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사 후 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해주면 근로자는 별도 준비할서류가 없으며 실업급여는 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여관련해서 여쭙고싶습니다 : )
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 바로 재입사하면 평균임금 산정시 이전 직장도 포함됩니다. 다만 실업급여는 임금보다도 소정근로시간에 따른 하한액을 보장하기 때문에 질문자님이 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간근무를 한다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 보장됩니다.이전 회사와 최종 직장 모두 이직확인서를 발급받아야 합니다.근로자라면 4대보험에 가입하는게 맞습니다.어떻게 될거는 없습니다. 조금 늦더라도 결국 실제 퇴사일자로 상실처리를 하게 되므로 질문자님에게불이익은 없습니다.보험료 미납이 있더라도 실업급여 신청에 영향은 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 공고에 나온 휴게시간과 실제 휴게시간의 불일치
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 1.5시간으로 설정해 놓았는데 실제 0.5시간은 쉬지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중도 입퇴사자의 급여 일할계산 에 대해 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무하는 월급제 근로자의 경우 소정근로 시간 209로 나누어 계산이 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사자는 인수인계서를 꼭 작성해야하는가?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수서 작성에 대해 법에서 규정된 내용은 없습니다. 회사규정이나 회사와 근로자가 합의하여 정하면됩니다. 참고로 인계인수를 하지 않아 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상 문제가 발생할수도 있겠으나실제 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 고용보험 근로계약서 궁금합니다 !!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 혹시라도 필요하다고 한다면 작년에 작성한 계약서를 제출하셔도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 의사를 밝혔는데 처리 안해줄 수 있나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 승인하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점부터1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 프렌차이즈 알바점 갑자기 부모님 건강때문에 그만둘때 진단서 요구
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사할지는 근로자 자유입니다. 퇴사하면서 부모님 진단서까지 제출할 의무는 없다고 보이며 회사에서강요할수도 없다고 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사업장 사업 축소로 인한 퇴사 및 지급명세서 문의합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 축소로 회사의 사직권유에 따라 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.1년이상 근무하였다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다.회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.회사에서 허위로 신고한 것으로 보입니다. 그동안 못받은 금액은 회사에 청구하여 받으시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련 질문입니다 헷갈리네요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받은 이력이 있더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를한다면 다시 신청하여 받을 수 있습니다. 다시 신청하더라도 당연히 1회차부터 받게 됩니다. 감사합니다.