안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 연차 사용하고 퇴사처리 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 미사용 연차휴가를 전부 사용하고퇴사하는 것도 가능하며 회사에서 특별한 사유도 없이 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말근무 시간외근무가 보상이 없을수있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사전에 휴일대체를 하는 경우 1:1로 교환이 가능합니다. 이 경우 휴일에 일하고 다른 특정 근로일에 하루를 쉰다면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가는 주말, 공휴일, 대체공휴일 모두 포함인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 법에 규정이 없고 회사규정에 따라 정해집니다. 통상은 병가기간 계산시 주말이나 공휴일도 포함하여산정을 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인이상 근무일조정 동의했을경우 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동의하고 서명을 하였다면 이후 해당 내용에 대해 부당하다고 주장하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주 6일 8시간근무 (9to6) 이 급여 맞게 받는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 48시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,614,821원이 됩니다. 적어주신 금액을 보면 최저임금에 미달합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 7시간, 주 5일 근무, 주 35시간 근로자의 급여는 얼마인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,830,374원(연봉 21,964,496)입니다. 여기서 4대보험 및 세금을 공제하면 예상 실수령액은 1,640,964원(연봉 19,691,568)이 됩니다.
임금·급여
Q. 연차수당계산과 조기퇴직요구에 관한 사항이 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 10월 4일에 입사하였다면 오늘까지 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 총 32개를 사용하였다면9개의 미사용 연차가 있습니다.일단 회사의 제안을 거부하고 원래대로 5월 말일까지 일하고 퇴사한다고 이야기를 하시길 바랍니다. 그럼에도일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 근속기간 근로자 월차 생기는 기준
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차를 사용한 날은 출근한 것으로 봅니다. 따라서 연차사용일 제외 나머지 근로일에 개근을 한다면연차휴가는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 공로연수 전년도 발생한 연차의 미사용분 수당지급 여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 촉진제를 시행하더라도 공로연수로 출근하지 않고 교육중인 근로자를 대상으로 시행할수는 없습니다.따라서 회사는 미사용 연차휴가에 대해서는 전부 수당으로 지급해야 합니다.(연차 발생일 기준 1년이 지나면)미지급시 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 1년차 이상 몇개가 맞는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 1개월 근무하고 퇴사하면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 1년 시점 15개)이 경우 15개에 대한 연차는 사용하지 못하였으므로 퇴사시 수당으로 지급이 됩니다. 감사합니다.