안녕하세요 정동현 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 직장내괴롭힘신고에대한 문의입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 인정될 가능성은 거의 없다고 보입니다. 괜히 신고를 하면 실질적인 조치없이해당 직원과 불편함만 있을것 같습니다. 결국 괴롭힘도 증거에 따라 인정이 되는 것이므로 앞으로 근무를 하면서괴롭힘 행위로 느껴지는 부분에 대해 녹취나 문자내역 등을 남겨두시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 2개월 수습기간이 직원 해고시 한달전 서면통지 여부?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고는 3개월 이상 근무한 직원에 대해 적용됩니다. 따라서 2개월 근무한 직원을 해고하는 경우30일전에 예고를 할 의무는 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 고용보험 피보험자격 신고 현황 조회를 했는데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 전산자료에 나오는 계약직 여부는 단순 참고용일 뿐입니다. 질문자님이 실제 근로계약을 변경하여 계약기간을 약정하여 근무하고 있다면 이후 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.최초 신고시 계약직 아니라고 신고를 하였어도 실업급여 신청에는 문제가 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바 도중 4월 1일까지 하고 그만두게 되었습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4월 하루만 일하고 퇴사를 하였어도 연금보험료는 한달 전액이 부과됩니다. 미납하고 있다면회사에 계속 독촉을 하시길 바랍니다. 계속적으로 회신 및 납부를 해주지 않는다면 공단에 민원을넣을 수 있다고 보입니다. 참고로 판례는 회사에서 보험료 공제후 납부하지 않고 개인적용도로 사용하는 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 받는 조건이 마지막 근무지일까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근무기간이랑 산림청 근무기간을 합산하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.