안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 1년 5개월(6월20일권고사직퇴사)근무중 올해2025년도의 5개월 동안에는 연차 6개를 소진하였습니다. 나머지 연차는 퇴사후환급되는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 5개월 일을 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 질문자님의 경우 재직중6개를 소진하였다면 20개의 미사용 연차수당을 퇴사후 받으셔야 합니다. 감사합니다.
Q. 알바에서 직원으로 전환 된 경우인데 퇴직금 계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 알바의 경우에도 한주 15시간 이상으로 1년이상 일하다 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 적어주신대로15시간 이상 일한 기간부터 퇴사일까지로 기간을 잡으시면 됩니다. 그리고 퇴직금 받는다고 하여 연차수당을포기할 이유가 없습니다. 법에 따라 당연히 지급되어야 하는 것이므로 청구하셔서 다 받으시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 3개월 근무 후 퇴사시 연차가 몇 개 발생하는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 하나도 사용하지 않았다면 2개의 미사용 연차수당을 받아야 합니다. 그리고 지급은 회사에 따라다르지만 월급과 함께 입금하는 경우가 많습니다. 미사용 연차수당만 따로 지급하지는 않습니다. (실제 지급이 되었는지는 임금명세서를 받아서 확인해보셔야 할 것 같습니다.)
Q. 수습기간에 원래 급여명세서 안 주시나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에도 근로기준법에 따라 의무적으로 임금명세서를 교부해줘야 합니다. 회사에서 교부하지 않는다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.
Q. 만약 공상처리합의후 합의서작성하게되면 법적효력?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 하더라도 근로자는 산재신청을 할 수 있게 됩니다. 이 경우 산재은폐의 문제가 발생할 수 있습니다.따라서 되도록 공상합의 보다는 산재로 처리하는게 나중에라도 회사에 불이익이 없다고 볼 수 있습니다.감사합니다.