안녕하세요 정동현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 5인이하 전기관련 중소기업취직하면 3개월에 한번정도 연차같은거못쓰나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 연차휴가를 부여하지않더라도 법상 문제는 없습니다. 무급휴가는 회사와 합의하여 정하셔야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 요식업 직종이구 5인이상 사업장인지 ? 5인미만 사업장인지 궁금합니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 뿐만 아니라 알바도 상시근로자수 산정에 포함됩니다. 적어주신 내용만 봐서는 5인이상 사업장에 해당할가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이직 후 퇴사 하였는데 4대보험이 가입되어있지 않을 시 실업급여
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 결국 회사는 4대보험에 의무적으로 가입해야 하기 때문에 마지막 직장은 뒤늦게라도 4대보험에가입하여야 합니다. 만약 마지막 직장 근무사실을 숨기고 이전 직장의 사유로 실업급여를 받다가 적발이 된다면부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주중 입사자의 주휴수당 일할지급이 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 주중입사 첫주는 주휴수당이 발생하지 않지만 회사에서 이틀 일한 시간에 대해 주휴수당을 일할계산하여지급하는것은 근로자에게 유리하므로 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 병원 정규직이되었는데 시간대랑 월급이 바뀐게없습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 계약직에서 정규직으로 전환되어 임금이 동결이 된 경우라도 최저임금 이상의 임금을 지급받는다면 노동법상 문제는 없습니다. 감사합니다.