안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 퇴직연금을 DC형으로 운영하는 직장인입니다.(30년 근무)
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연금수령 대상자는 연금으로 수령하는 것이 원칙이며, 퇴직연금계좌를 해지하는 경우 일시금으로 수령할 수 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법상 연금과 일시금을 나눠서 지급하는 규정은 없으나 해당 퇴직연금 운용사에 연계 가능한 별도 상품이 있는지 문의해보시기 바랍니다.
Q. 동성끼리도 성희롱에 걸릴 수 있나요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 성희롱의 경우 이성간의 성희롱뿐만 아니라 동성간에 성희롱도 당연히 성립 가능하며, 1회성이라도 성희롱으로 인정될 수 있습니다.
Q. 인사명령을 통한 해외 전출 반드시 따라야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제 신청을 통해서 구제 받을 수 있습니다. 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등으로 해외 근무 발령이 가능한지 해외 근무가 원래 예정되어 있었는지 등 구체적인 사실관계를 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 실업급여조건 180일이 되는지 확인하는 방법이 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실업급여 센터는 근로자가 퇴사한 후 회사가 작성해서 제출하는 이직확인서를 통해서 고용보험 피보험단위기간을 확인합니다. 하루 8시간씩 주 5일제로근무하시는 경우 일반적으로 7개월 이상 정상근로를 했다면 180일을 충족할 수 있습니다. 만약 결근이나 휴업 등이 있다면 여유있게 추가로 근무하는 것이 안전합니다.
Q. 근로계약서를 안쓰는 회사 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약서를 쓰지 않고 근로를 하는 경우 사용자는 근로계약서 미작성으로 벌칙이 적용되며 근로자도 근로조건을 명확하게 서면으로 확정하지 않은 불리한 점이 있으므로 반드시 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.