안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 유급병가는 연차출근일수 산정시 출근한것으로 보나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.유급으로 인정하는 것과 별개로 병가 사용일을 정상근무로 인정한다고 별도로 정한바가 없는 경우라면 병가 사용일을 결근으로 처리하여도 법위반은 아니라고 사료됩니다.
Q. 퇴직연금 산정 문의합니다! 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.DC형 퇴직연금 기여금은 1년 동안 지급한 임금 총액의 1/12를 납입하시면 됩니다. 기본급과 법정수당은 임금에 포함되고 식대의 경우 구체적인 지급 방식을 살펴봐야 하나 전잭원에게 매월 고정적으로 지급하는 비과세를 위한 식대라면 임금에 해당할 수 있습니다.
Q. 회사에서 트렌스젠더채용을 거부할수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.채용에 있어서 성별에 따른 차별은 금지하고 있습니다. 지원하는 직종에 맞는 자격과 실력을 겸비하시면 좋은 결과 있으실 거에요.
Q. 같은 직원에게 연봉이나 월급 물어보는게 실례인 이유는?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.서로의 연봉을 공유하는 경우 불필요한 갈등이나 불신이 발생할 가능성이 있기 때문에 서로의 연봉을 공유하거나 물어보는 것을 금지하는 경우가 많습니다.
Q. 기본급을 낮추고 수당으로 연봉을 채워준다는데
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.포괄임금제나 고정수당제로 임금설계를 새로 한 것으로 예상됩니다. 임금에 관한 것은 중요한 근로조건이므로 반드시 근로자의 동의(근로계약서 작성 등)가 필요합니다. 기본급(통상임금)이 낮아지는 경우 통상시급이 낮아지게 될 것으로 예상되며 퇴직금은 평균임금으로 계산하기 때문에 유불리는 정확한 임금설계 내용을 확인해야 할 것으로 사료됩니다.