안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 상사 근태불량 제보후 부당 인사발령 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제 신청이 가능하며, 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불리한 처분을 한 것에 대해서는 노동청에 진정 신고 가능합니다.
Q. 부당해고에 해당하는 해고 사유인지 봐주실 수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.권고사직이라면 당연히 근로자가 거부할 수 있고, 구조조정(경영상 이유에 의한 해고)이라면 근로기준법이 정한 요건과 절차를 준수해야 하며 이런 요건과 절차를 준수하지 않을 경우 부당해고에 해당합니다.
Q. 포괄임금제 근로자 주휴수당 관련 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.주휴수당은 1주일 중 "결근"이 있으면 무급으로 처리할 수 있습니다. 그런데 "휴가"는 사용자가 근로자의 근로제공 의무를 면제해준 것이므로 결근으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
Q. 법정 지정 경조사 휴가는 며칠인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법 등 노동 관계 법령에서 경조휴가를 정한바는 없습니다. 따라서 회사가 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등으로 별도로 정한바가 있다면 그에 따라 부여됩니다.
Q. 퇴직금 미지급 고용노동부 신고 사례.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품을 정산하여 지급 완료해야 합니다. 만약 기일 연장에 대한 합의가 있었다면 해당 기일까지 지급하지 않으면 임금체불로 신고가 가능하며 사측이 설명한 사유(은행 담당자의 연수 일정)는 무관합니다.