안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 알바생 5월1일 근로자의날 얼마를 줘야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 근로자의 날과 근무일이 겹친 경우라면 출근하지 않더라도 통상임금 100%를 유급으로 지급해야 합니다. 만약 근로자의 날에 출근해서 근무하였다면 통상임금 100%를 지급하고 5인 이상 사업장이라면 휴일근로가산수당(8시간까지는 50%, 8시간 초과시 100%)을 추가로 지급해야 합니다.
Q. 퇴직 앞두고 월차 사용 가능한지 알려주세요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 입사 1년 미만인 경우라면 우선 1개월을 개근해야 비로소 사용할 수 있는 휴가가 1일 생기게 됩니다. 만약 6월1일 입사자라면 6월30일까지 개근해야 7월1일자로 사용할 수 있는 휴가 1개가 발생합니다.
Q. 퇴직금 산정시 일 평균급여 및 기간별일수 계산 궁금한점?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.평균임금 산정기간에 따라 89일~92일 사이로 계산되기에 같은 월급을 받더라도 언제 퇴사하는지에 따라 평균임금이 달라져 퇴직금이 달라질 수 있습니다.
Q. 저는 23년부터 약 2년간 회사에서 근무한 근로자입니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 모든 임금과 퇴직금 등이 지급되지 않으면 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다.
Q. 아르바이트의 급여계산 문의입니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.소정근로일을 전무 근무하고 휴일 또는 휴무일에 추가로 근무한 경우라면 시간외수당을 지급해야 합니다. 만약 5인 이상 사업장이라면 가산수당이 추가로 발생하는점 참고하시기 바랍니다.