안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 1년 미만 재직/ 연차 아닌 무급 병가 시 다음달에 연차 발생 안하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.병가에 대하여 회사가 별도로 규정한바가 없다면 결근한 것으로 처리되어 계속근로기간 1년 미만인 근로자에게 적용되는 월차휴가는 발생하지 않습니다.
Q. 포괄임금(고정연장근로수당)제 중도입사시 급여계산법
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방하므로 사규 또는 기존에 회사가 월급을 일할 계산했던 방법을 찾아보아야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 2년 근무 후 연차 발생 일과 갯수 등 궁금합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.만 2년을 근무하고 곧바로 퇴사하는 경우 만 2년째 되는 날의 연차휴가 15일은 발생하지 않습니다. 만 2년하고도 하루라도 더 근무를 해야 만 2년째 되는 날에 15일의 연차휴가가 발생합니다.
Q. 5인이상 사업장 법정연차 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계속근무기간이 1년 미만인 근로자는 1개월을 개근할 때마다 1일씩의 휴가가 발생하며, 전년도 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 15일의 휴가가 발생합니다. 또한 계속근무기간이 3년 이상인 근로자는 근무연수 2년마다 1일씩의 가산휴가가 발생합니다. 연차휴가를 사요하지 못한 경우 잔여연차휴가에 대하여는 수당으로 지급해야 하며 연차미사용수당의 소멸시효는 3년에 해당합니다.
Q. 기간제근로자 소정근로일 일시변경 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.소정근로일 등 중요한 근로조건의 변경은 근로자의 동의를 전제로 하므로 해당 근로자와 합의하여 변경된 소정근로일을 명시하여 근로계약서를 수정 체결하시면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.