안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 알바를 하고 있었는데 다음날 전화 와서 알바 그만두라고 하는것도 타당한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.부당해고의 소지가 크다고 사료됩니다. 만약 5인 이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
Q. 산재중 퇴직관련하여 여쭙고싶습니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재로 휴업한 기간은 정상근무한 것으로 처리가 됩니다. 따라서 최초 입사시부터 산재로 휴업한 기간을 포함하여 퇴직금을 지급 받아야 합니다.
Q. 알바를 5분전에 안온다고 사장님이 짜르는게 타당한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5분 지각을 이유로 곧바로 해고하는 것은 정당한 해고라고 보기는 어렵습니다. 근무기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당 청구가 가능하며, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제 신청도 가능할 것으로 사료됩니다.
Q. 편의점에서 주 30시간 일을 하는데 기준시급만 주고 근로계약서도 안 작성 했는데 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.주휴수당 지급 요건을 충족하였음에도 불구하고 주휴수당을 지급하지 않을 경우 임금체불로 신고 가능하며, 근로계약서 미작성에 대하여도 노동청 신고가 가능합니다.
Q. 연차 계산하는 방법ㅂ 알려주세요!!?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.입사한 8월 중순 이후에 퇴사하는 것이 입사일 휴가도 발생하므로 유리할 것으로 사료됩니다.