안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 직장내 괴롭힘을 당하고 있을 경우 입증 방법과 대응할 수 있는 방법은 어찌 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 입증할 수 있는 증거자료(대화 내용 녹취, 메세지 캡쳐, 동료직원의 증언 등)를 충분히 확보하여 사내 신고 절차 또는 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
Q. 인력소개소를 임금체불로 노동부에 신고 가능한가요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.인력소개 업체는 근로관계를 소개만 해준 업체이고, 임금체불은 실제로 근로계약을 체결한 사용자를 상대로 신고해야 합니다. 근로기준법상 임금은 근로자에게 직접 지급해야 하기때문에(직접지급 원칙) 인력소개 업체에 임금을 지급했다는 것 자체가 법위반입니다.
Q. 2025년 시급은 주휴수당 포함해서 얼마일까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원이며, 1주 40시간 기본근무시 주휴수당을 포함한 월 소정근로시간은 209시간이므로 월급으로 환산한 최저임금은 2,096,270원입니다.
Q. 직장내 괴롭힘으로 신고 하고 싶은데 어디다 신고 해야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 회사 내부의 고충처리 절차를 통해 신고하거나 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 참고로, 근로기준법이 규정하고 있는 직장 내 괴롭힘 금지 규정은 상시근로자수 5인 이상인 사업 또는 사업장부터 적용됩니다.
Q. 퇴사하는데 받아야 할 연차 개수가 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.입사일 기준 휴가는 최대 57일(=11+15+15+16)이고, 회계연도 기준 휴가는 최대 46일(=11+5+15+15)이므로 2024년 잔여휴가 2개와 정산연차 11일을 추가로 정산 받아야 할 것으로 사료됩니다.