안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 직장 내 괴롭힘 사건 종결 전 피신고인이 본인 문답서를 요구하는 경우 제공해 주어야 하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 신고 사전을 진행하는 과정에서 비밀을 유지할 의무가 있으므로 본인(신고인)의 문답서를 그대로 피신고인에게 제공할 필요는 없다고 사료됩니다.
Q. 발신기록이 무엇인가요 증거자료가 필요해서요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.통신사에 통신기록을 요청하실 때 근처 기지국 정보가 포함된 통신기록을 요청하시면 해당 기간 동안 대략 몇시부터 몇시까지 어느 지역에 있었는지 확인할 수 있습니다.
Q. 계약서 작성 없이 일용직을 3년 정도 일하였는데 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 퇴사일을 기준으로 4주씩 역산하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년(52주) 이상이라면 퇴직금 지급 대상입니다. 다만 전체 근무기간 중간의 공백기간을 근로관계의 단절에 해당하는지 계속근로로 인정될 수 있는지에 따라 실제 퇴직금 산정기간의 차이가 발생할 수 있습니다.
Q. 휴일 8시간 근무시 임금에대해서 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인경우 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 150%를 적용하고, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 200%를 적용합니다. 따라서 휴일에 휴게시간을 제외하고 12시간을 근무했다면 8시간까지는 150%인 12시간, 8시간을 초과하는 4시간은 200%인 8시간을 합한 20시간분의 휴일근로가산수당을 지급해야합니다. 참고로 22시부터 익일 06시 사이에 야간근로가 포함된 경우 야간근로가산수당도 별도로 발생하게 됩니다.
Q. 회사에서 잘못된 행동으로 저의 입장이 난처해요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.먼저 업무 처리 규정 위반과 업무 권한의 오남용 소지가 있는지 살펴볼 필요가 있으며, 연락처를 알아내는 과정에서 정상적인 방법으로 연락처를 수집한 것인지 개인정보보호법 위반의 소지는 없는지 살펴보아야 할 것으로 사료됩니다.