안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 계약직 6개월씩 끊어서 계약하면 불이익 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1년 연장한다면 1년 동안은 계속 근로가 가능하겠지만 6개월로 계약기간을 정한다면 6개월 이후 계약기간 만료로 근로관계가 종료될 가능성도 있습니다.
Q. 임산부의 보호 조항에 따른 근무시간 변경
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.말씀하신 "한사람이 1인분의 몫을 못하면 다른 직원이 양을 더 많이 가져가야 되는 시스템"이 임산부의 근로시간 변경을 거부할만한 이유는 아니라고 사료됩니다. 변경된 근무시간 내 정해진 업무를 할 수 있도록 시스템 보완을 할 수 있는지 등의 검토가 필요하다고 사료됩니다.
Q. 누락 연차 관련 질문입니다. (몇년전꺼 까지 돈을 받을수 있나요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차미사용수당 역시 임금채권이므로 연차미사용수당 발생일을 기준으로 3년 이내의 수당은 지급 받을 수 있습니다.
Q. 2년차 연차 발생 시점이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법상 원칙적인 연차발생일은 개별 근로자의 입사일이 기준이므로 2024.06. 및 2025.06.자로 발생합니다. 다만, 회사가 회계연도를 기준으로 연차휴가를 관리할 수도 있으며 이 경우 회계연도 초일(ex. 매년 1월 1일)에 연차휴가가 발생합니다.
Q. 요즘 직장내 괴롭힘 법생기고 더 골때리네요.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 예방하고 직장 내 괴롭힘 발생시 피해근로자에 대한 보호조치와 행위자에 대한 적절한 조치를 보장하기 위해서 법으로 규정되었으며 현장의 실상을 고려하여 법도 점차 개선되어 나가야 할 것으로 사료됩니다.