안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 결근이랑 조기퇴근이 많은 근로자 월급 계산 어떻게 해야하나요 ㅠㅠ
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.조퇴는 주휴수당 계산과는 무관하므로 조퇴한 시간만큼 통상임금을 공제하시고, 결근의 경우에는 결근한 당일과 해당 주의 주휴수당까지 무급으로 처리하시기 바랍니다.
Q. 공휴일 근무수당 계산법 맞는지 봐주세요!
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 공휴일(유급휴일)에 근무한 경우 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 즉, 공휴일(유급휴일)에 쉬어도 당연히 지급되는 기본급과 실제로 휴일근로에 대한 휴일근로가산수당을 추가로 지급해야 합니다.(본문의 2.번에 해당합니다.)
Q. 생산직 정직원 급여 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공장 사정으로 휴업한 2일에 대해서는 휴업수당(평균임금 70%)을 지급하고, 정상근무한 3일(8h*3일=24h)에 대해서는 통상임금 100%를 지급해야 하며, 이 경우 주휴수당도 감액 없이 정상 주휴수당 100%를 지급해야 합니다.
Q. 회사퇴직금 지급방법문의드려요!!
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.별도로 퇴직연금을 운용하지 않은 회사에서 퇴사하시더라도 기존에 퇴직금을 받으셨던 그 IRP계좌로 퇴직금을 입금(이연) 받으시면 됩니다. DC형이나 DB형 퇴직연금을 운용하는 회사에서 퇴사하실 때도 기존 그 IRP계좌로 퇴직금을 입금(이연) 받으시면 됩니다.
Q. 실업급여를 두달뒤에 신청하려 하는데 두달후에 구직등록하면 되나요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.비자발적 퇴사 후 실업급여 신청 전까지 특별한 사정(특히 실업급여 부정 수급과 관계될 만한 사정)이 없다면 문제될 것은 없을 것으로 사료됩니다.