안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 중도 입사자 급여 일할계산 시 재직일수
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방하므로 사규 또는 기존에 일할 계산했던 방법을 찾아보시기 바랍니다.
Q. 남은 연차를 미리 다 사용해서 올리라고 합니다. 이게 합법일까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차유급휴가 2차 사용촉진의 경우 근로자가 휴가사용 계획을 회사에 통지하지 않으면 휴가 사용기간 종료일 2개월 전까지(1/1~12/31 회계연도 휴가의 경우 10/31전까지) 회사가 휴가의 사용시기를 지정하여 근로자에게 통보할 수 있습니다.
Q. 임신기 단축근로 중 연차 사용 문의드려요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.임신기 근로시간 단축기간에 연차휴가를 사용한 경우 연차휴가 사용은 6시간분을 사용한 것으로 처리하고 당일 급여는 8시간분을 지급해야 합니다. 또한 연차휴가 계산시 인신기 근로시간 단축기간은 정상 근무한 것으로 인정하여 휴가를 계산해야 합니다.
Q. 취업규칙 겸업금지 조항의 법적 효력이요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사규의 겸업금지 의무를 위반하는 경우 사규에 따라 어떤 처분을 받을지 결정되게 됩니다. 다만 근로자는 직업 선택의 자유 또한 보장되기 때문에 겸업시 본업에 지장 여부 사용자에게 피해 발생 여부에 따라서 상황이 달라질 수 있습니다.
Q. 단기계약직 계약만료로 종료될까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계약기간 만료시 재계약 또는 연장계약 요청 없이 자동으로 종료되는 경우 계약만료 사유로 상실신고가 되어야 합니다. 만약 다른 사유로 잘못 상실신고가 되었다면 상싱사유 정정신청을 통해서 변경이 가능합니다.