안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 연봉계약서 상 계약기간 및 소급적용 시
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.변경된 연봉을 소급해서 적용할지 여부는 연봉계약으로 정해서 이를 명시해야 합니다. 만약 별도로 명시하지 않는다면 이전 연봉을 그대로 지급하더라도 법위반으로 단정하기는 어렵습니다.
Q. 시급직 직원 지각시 처리 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.30분이 아니라 10분을 지각해도 지각한 시간에 해당하는 임금을 공제하는 것은 위법하지 않습니다만 지각이 처음이라면 주의를 주고 재발 방지 요구를 하는 것도 좋은 방법이라고 사료됩니다.
Q. 입사일에 퇴사해도 연차수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2023.01.09.입사한 경우 2025.01.09.자에는 근로관계가 유지되어 있어야 연차휴가가 발생합니다. 즉, 연차휴가가 발생하기 위해서는 퇴사일이 최소한 2025.01.10.이어야 합니다.
Q. 실업급여 관련해서 질문이요 !!!!
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.이전 직장에서 퇴사하여 실업급여를 수급한 후 재취업한 회사에서도 새롭게 실업급여 요건(고용보험 피보험단위기간 180일 충족 및 비자발적 퇴사)을 충족하시면 실업급여를 받을 수 있습니다.
Q. 회사에서 급작스럽게 해고해버리면 해고 된 당사자는 어떤 것을 알아 볼 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실업급여 신청에 앞서 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하며 즉시 해고에 대한 해고예고수당 청구가 가능합니다.