안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 상사의 괴롭힘으로 인해서 정신과 진료를 받으면 산재 등이 인정되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.재해와 업무사이에 상당한 인과관계가 인정되면 산재로 인정될 수 있으며, 실제로 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 정신과 질병이 산재로 승인되는 경우도 있습니다.
Q. 연가사용 권고 행위 부당여부 판단 요청
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가 사용을 권고하는 것 자체가 부당하다거나 갑질이라고 단정하기는 어렵습니다. 연차휴가 사용을 권고하는 과정에서 어떠한 상황이 있었는지를 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 회계연도 기준으로 발생하는 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2024.02.15.~2024.12.31. 재직기간이 321일이므로, 2025.01.01. 발생하는 휴가는 15일*321일/365일=13.2일로 계산할 수 있습니다.
Q. 근로시간 관련 연장시간 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하여 근로한시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근로한시간을 의미합니다. 휴게시간을 제외하고 하루 근로시간이 8시간이라면 연장근로가 발생하지 않습니다.
Q. 근로계약서와 실근무 시간이 다를경우 일소정근로시간문제(이직확인서)
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.먼저 이직확인서 정정 신청을 하시고, 휴게시간 없이 전체 근로시간이 소정근로시간이었다는 점과 관련된 증거 자료들을 제출하시면 도울 될 듯합니다.