안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 말도 안되는 조건을 거는 오너 화가 나네요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 근무시간은 1주 최대 52시간까지 근무 가능하며 급여는 최저임금 이상에서 근로계약으로 정하여야 합니다. 연차(월차)휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 회사가 임의로 사용 시기를 강제할 수는 없습니다.
Q. 아르바이트 일주일 나가고 퇴사시 불이익
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.무단 퇴사시 관련된 불이익이 발생할 수 있으므로 먼저 근로계약서 등에 퇴사 절차 규정(ex. 퇴사시 30일전 사직서 제출 등)을 확인해보시고, 사업주와 퇴사에 대해 충분히 협하여 퇴사 일자를 정하시길 권해드립니다.
Q. 근로계약서 보너스 지급 날짜 있는데 미지급시
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로조건을 미이행시 근로계약 위반 및 임금체불의 소지가 클 것으로 사료됩니다.
Q. 회사 재량으로 퇴직금 중간 정산도 가능한가요?!
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금 중간 정산은 법으로 정한 사유가 있을 때 근로자가 신청하면 사업주가 중간 정산할 수 있습니다. 따라 회사가 임의로 근로자의 퇴직금을 중간 정산하여 지급할 수는 없습니다. 참고로 "무주택자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우"는 근로자가 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있는 사유에 해당합니다.
Q. 수습종료(수습평가 미패스)로 퇴사하는 경우 자진퇴사로 신고해도되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자가 사직서에 자진퇴사로 작성하고 퇴사했다면 동일하게 자진퇴사로 신고하시면 됩니다. 보통 본채용 거부로 퇴사처리시 근로자가 사직서를 작성, 제출하지는 않습니다. 이 경우 수습기간을 모두 근무하고 퇴사하는 경우에는 "계약기간 만료" 코드로 신고하면 되고 수습기간이 남았는데 중도에 퇴사하는 경우에는 "근로자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직" 코드로 신고하시면 됩니다.