안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 급여 인상으로인한 소급적용기간 문의합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.급여 인상시 소급 적용 여부, 소급 인상분 지급시기 등은 근로계약 등으로 정해야 하므로 인상된 급여로 근로계약시 분명히 명시해두시기 바랍니다.
Q. 퇴직금 계산 맞는지 확인부탁드립니다!
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 기본근무시 월 소정근로시간은 209시간이고, 1일 8시간, 1주 32시간 근무시 월 소정근로시간은 167시간입니다. 따라서 동일한 시급을 적용시 변경된 기본급은 171만원 정도로 계산되며 4대보험료 등 원천징수 후 수령하게 됩니다. 퇴사와 상관 없이 전주에 개근하였다면 주휴수당은 발생합니다.
Q. 실업급여 여쭤볼려하는데요 아파서 그만
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.부상질병 등으로 정상적인 업무 수행이 곤란하여 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능하며, 부상질병의 정도와 사업장의 여건 등 여러 상황을 고려하여 실업급여 수급 자격이 결정됩니다.
Q. 계약기간 종료 후 해고 해고예고수당 해당될까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계야기간 만료로 인한 퇴사로 볼 수 있는지 아니면 계약 갱신(연장) 이후에 해고로 볼 수 있는지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 따라서 13일 마지막 근무 후 14일 어떤 언쟁이 있었고 15일 해지통보 내용은 무엇인지 등 구체적인 사실관계를 확인해보시기 바랍니다.
Q. 평가가 저조하면 해고사유가 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.저조한 평가를 받게되는 이유는 여러가지 원인이 있기 때문에 평가 결과가 저조하다고 해서 반드시 근로관계를 더 이상 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유 있다거나 또는 정당한 해고라고 단정할 수 없습니다. 따라서 부당해고 구제신청을 하시면 회사가 해고가 정당하다는 점을 입증해야 합니다.