안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 퇴근 1 시간전 쉬는시간 1시간을 사용해야 하면 쉬는시간에 퇴근이 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.휴게시간은 반드시 근로시간 도중(중간)에 부여해야 합니다. 휴게하는 대신에 조기 퇴근을 하거나 또는 모든 업무를 종료한 후 휴게만 하고 곧바로 퇴근하게 하는 것은 휴게시간 미부여에 해당합니다.
Q. 건설 현장직 계약직 근무중 다친경우 어떡하나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.현장에서 근무 중 다친 경우이므로 산재를 신청하시기 바랍니다. 치료기간 동안 치료비와 일을 하지 못하는 기간에 대한 휴업수당이 지급됩니다.
Q. 퇴사 후 퇴직금과 임금지급은 언제까지 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사하는 달의 급여와 퇴직금 등 모든 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급을 완료해야 하며, 14일을 경과하면 지연이자가 발생하며 임금체불 신고 대상이 됩니다.
Q. 알바도 1년 이상 일하면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1년 이상 근무하고 퇴사하는 근로자의 경우 근무형태 및 4대보험 가입 여부와 관계 없이 퇴직금 지급 대상입니다.
Q. 야근수당에 대한 정확한 기준을 알려주세요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.시간 외 근로에 대하여 근로기준법으로 정한 법정수당은 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당이 있으며 5인 이상 사업장에 적용됩니다.1) 연장근로수당은 1일 8시간을 초과해서 근무하거나 1주 40시간을 초과해서 근무할 때 발생하며 통상임금의 150%로 계산합니다.2) 휴일근로수당은 휴일에 근로할 때 발생하며 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 150%로 계산하고, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 200%로 계산합니다.3) 야간근로수당은 22시부터 익일 06시 사이에 근무한 시간에 대하여 통상임금의 50%로 계산합니다.