안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 계약서 작성 없이 일용직을 3년 정도 일하였는데 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 퇴사일을 기준으로 4주씩 역산하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년(52주) 이상이라면 퇴직금 지급 대상입니다. 다만 전체 근무기간 중간의 공백기간을 근로관계의 단절에 해당하는지 계속근로로 인정될 수 있는지에 따라 실제 퇴직금 산정기간의 차이가 발생할 수 있습니다.
Q. 휴일 8시간 근무시 임금에대해서 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인경우 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 150%를 적용하고, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 200%를 적용합니다. 따라서 휴일에 휴게시간을 제외하고 12시간을 근무했다면 8시간까지는 150%인 12시간, 8시간을 초과하는 4시간은 200%인 8시간을 합한 20시간분의 휴일근로가산수당을 지급해야합니다. 참고로 22시부터 익일 06시 사이에 야간근로가 포함된 경우 야간근로가산수당도 별도로 발생하게 됩니다.
Q. 회사에서 잘못된 행동으로 저의 입장이 난처해요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.먼저 업무 처리 규정 위반과 업무 권한의 오남용 소지가 있는지 살펴볼 필요가 있으며, 연락처를 알아내는 과정에서 정상적인 방법으로 연락처를 수집한 것인지 개인정보보호법 위반의 소지는 없는지 살펴보아야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 직장내 괴롭힘 방지관련 질문 올립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 말씀하신 상사나 동료가 뭐라고 한다는 행위가 구체적으로 어떤 행위이며 그 행위가 업무와 관련성이 있는지 그리고 그 행위가 적정한 범위를 넘은 것으로 볼 수 있는지가 쟁점이 될 것으로 사료됩니다.
Q. 마지막주 결근시 주휴수당을 빼나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.10/21부터 1주일(연속하는 7일) 동안 결근이 없었으므로 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 주휴수당이 1회 지급해야 할 것으로 사료됩니다. 더욱 구체적인 급여 계산은 근로계약서 등 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.