안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 근로계약서에 계약기간 정한 알바 대타구해도 괜찮나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주일 중 결근이 있는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 대신 근무할 인원을 구했다고 하더라도 결근 자체가 없어지는 것은 아니므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.
Q. 유연 근무제가 직원의 생산성과 만족도에 미치는 영향은 어떤가요? 이를 도입하기 위해 고려해야 할 요소는 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.일률적이고 고정된 근무형태가 아니라 개인적인 사정과 능률에 따라 효율적으로 근무할 수 있으므로 만족도 및 성과의 향상을 기대할 수 있습니다. 다만 산업형태나 업무 내용에 따라 유연한 근무형태가 반드시 성과로 연결되지 않는 경우도 있으므로 먼저 상황에 맞는 제도 도입 여부를 고민해야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 1년퇴사 퇴직금 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.10월31일까지 근무하고 퇴사하라는 권고는 거부하시기 바랍니다. 만약 회사가 일방적으로 해고할 경우 부당해고 구제신청과 해고예고수당 청구 등이 가능하며 복직시 임금상당액 지급은 물론 퇴직금과 연차휴가까지 모두 발생할 것으로 사료됩니다.
Q. 위탁경영으로 인한 해고수당 빋을수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로관계 종료사유가 해고라면 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 다만 근로관계 종료사유가 해고가 아닌 권고사직 합의인 경우에는 해고예고수당은 청구할 수 없을 것으로 사료됩니다.
Q. 마이너스 연차가 된 퇴사직원의 연차정산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해당 마이너스연차를 사용하여 유급으로 처리한 시급을 기준으로 정산해야 할 것으로 사료되며 급여에서 일방적인 공제는 근로기준법 위반의 소지가 있으므로 공제원인, 공제금액, 공제동의에 대하여 서면으로 받아두시기 바랍니다.