안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 영업일 기준으로 월급을 준다는데 이게맞나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2024년 11월 29일(금요일)까지 근무하고 퇴사하는 경우 퇴사일을 12월 1일 또는 12월 2일로 사직서를 작성하면 11월 30일까지는 근로관계가 유지되므로 11월 급여가 정상적으로 지급됩니다.
Q. 선택근무 정산기간 3주로 주기 시작일이 1일이면, 11월은 정산기간이 어떻게되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정산기간은 선택적근로시간제 시행에 대한 노사 서면합의의 내용에 따라 결정될 사안입니다. 정산기간을 3주로 합의하고 최초 시행일이 11/1인 경우라면 11/1~11/21(3주)가 정산기간으로 사료됩니다.
Q. 퇴사시 미사용 연차 수당 청구 문의입니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차미사용수당의 경우 임금체권 소멸시효 3년이 경과하는 것은 사업주의 지급의무 면제되지만 임금체불에 대한 공소시효는 5년이기 때문에 3년 초과 5년 이내의 임금체불에 대해서는 신고 가능합니다. 또한 연차미사용수당은 해당 연차를 사용할 수 있었던 최종 월의 통상임금으로 계산해야 합니다. 즉 12월 31일까지 사용할 수 있는 휴가는 12월의 통상임금을 적용하여 연차수당을 계산해야 합니다.
Q. 1년 미만 재직/ 연차 아닌 무급 병가 시 다음달에 연차 발생 안하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.병가에 대하여 회사가 별도로 규정한바가 없다면 결근한 것으로 처리되어 계속근로기간 1년 미만인 근로자에게 적용되는 월차휴가는 발생하지 않습니다.
Q. 포괄임금(고정연장근로수당)제 중도입사시 급여계산법
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방하므로 사규 또는 기존에 회사가 월급을 일할 계산했던 방법을 찾아보아야 할 것으로 사료됩니다.