안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 휴계시간을따로 안가지고 브레이크타임을만든다고하시는데
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.기존 휴게시간 2시간을 돌아가면서 쉬던 것을 브레이크타임을 설정하여 다같이 2시간 쉬는 거라면 실 근무시간은 변동이 없으므로 급여가 줄어들 이유는 없다고 사료됩니다.
Q. 수습 기간에 근로 현장에서 재해를 당하면 산업재해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.수습 중이라고 하더라도 근로관계가 성립되었다면 업무상 부상에 대해서는 산재로 인정될 수 있습니다.
Q. 수습 기간에 월급을 계약상보다 더 적게 받는 것은 아무런 문제가 아닌가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.수습 기간 중 별도 급여 수준을 근로계약으로 정하는 것도 가능합니다. 수습 기간에도 최저임금은 준수하여야 하며 예외적으로 근로계약기간을 1년 이상으로 체결한 경우에는 수습기간 3개월 이내에는 최저임금의 90%까지 지급하는 것도 가능합니다.
Q. 수습기간에 짤리게 되는 것도 해고인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.수습기간 중 또는 수습기간 만료시 본채용이 거절되는 것 또한 해고에 해당하며 정당하지 못한 본채용 거부에 대하여는 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제 신청도 가능합니다.
Q. 휴일 수당 계산법은 어떻게 하는지 알려주세요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.수당 계산식을 포함한 정확한 설명을 위해서는 먼저 5인 이상인지 5인 미만인지와 근로계약서를 통환 정확한 근로시간,급여 구성항목 등 근로조건 확인이 선행되어야 합니다.