안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
임금·급여
Q. 5인이상 사업장 법정연차 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계속근무기간이 1년 미만인 근로자는 1개월을 개근할 때마다 1일씩의 휴가가 발생하며, 전년도 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 15일의 휴가가 발생합니다. 또한 계속근무기간이 3년 이상인 근로자는 근무연수 2년마다 1일씩의 가산휴가가 발생합니다. 연차휴가를 사요하지 못한 경우 잔여연차휴가에 대하여는 수당으로 지급해야 하며 연차미사용수당의 소멸시효는 3년에 해당합니다.
근로계약
Q. 기간제근로자 소정근로일 일시변경 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.소정근로일 등 중요한 근로조건의 변경은 근로자의 동의를 전제로 하므로 해당 근로자와 합의하여 변경된 소정근로일을 명시하여 근로계약서를 수정 체결하시면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
산업재해
Q. 퇴근후 사고 산재처리 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.단지 교통 수단이 오토바이라고 출퇴근 중 재해가 적용되지 않는 것은 아닙니다. 통상적인 교통 수단이며 통상적인 경로로 퇴근 중이셨다면 특별한 사유가 없는 한 산재가 가능할 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 연장수당 1.5배 지급이 시차에도 적용이 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법에 따른 보상휴가의 경우에도 1.5배 가산한 시간을 부여하도록 규정하고 있습니다. 따라서 회사가 적법한 보상휴가를 실시하는 경우든 임의로 금전보상 대신 휴가를 부여하는 경우든 1.5배 가산한 시간을 부여해야 할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 연차발생여부 / 월급제 근로자인데 출근길에 산재발생으로 인해 근무를 하지 못했고 무급으로 두세달 정도 쉬다가 복귀했습니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법에 따라 "근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간"(산재휴업기간)은 정상 근무한 것으로 간주하여 휴가를 계산하여야 합니다.