안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 포괄임금제에서 고정 OT로 작성 시, 시간외수당 78시간 계산 방법
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.예상되는 연장근로시간, 휴일근로시간, 야간근로시간을 고려하여 비율대로 계산해야 할 것으로 사료됩니다. 다만, 기존 시간외수당 78시간이 임의로 설정된 것이라면 연장, 야간, 휴일근로시간도 임의로 설정될 것으로 예상됩니다.
Q. 4대보험을 회사에서 전액납부하면 퇴직금 받을때
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않는 대신에 4대보험료 근로자 부담분을 사업주가 대신 납부해주기로 합의한 경우 그러한 합의는 강행규정 위반으로 무효에 해당할 것으로 사료됩니다. 이 경우 퇴직금은 지급 받을 수 있고 4대보험 근로자부담분은 부당이득이 되어 반환 의무가 발생할 수 있다고 사료됩니다.
Q. 고정연장근로수당 및 기본급 급여체제 중도입사시 급여계산법
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.기본급과 고정연장근로수당을 일할 계산한 후 계산된 연장근로수당과 실제로 발생한 연장근로를 비교하여 실제로 발생한 연장근로에 미달하지 않는다면 문제되지 않고, 미달하는 경우 그 차액을 추가로 지급하면 될 것으로 사료됩니다.
Q. 11월1일 퇴사 퇴직금 상여금 계산 도와주세요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.어떤 수당의 발생일과 지급일이 다른경우 "발생일"을 기준으로 평균임금 포함 여부를 판단해야 할 것으로 사료됩니다. 따라서 작년 11월에 지급한 상여금의 지급일이 퇴사 1년 이내일지라도 실제로 발생한 것이 작년 10월분이라면 퇴사 1년 이내에 지급한 상여금에 포함되지 않을 것으로 사료됩니다.
Q. 퇴사하기 한달전에 이야기 안했다고 퇴사승인 안해주는 상사 정상인가요...?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙 등으로 퇴사 절차에 과한 규정(ex. 근로자가 퇴사할 경우 1개월전 사직서를 제출해야 한다.)이 있는 경우라면 해당 퇴사 절차 규정을 준수하여 사직서를 제출하는 것이 원칙이며, 퇴사 절차 기간을 경과하여 사직서를 촉박하게 제출하는 경우 사직서를 제출한 날로부터 해당 기간이 경과할 때까지 사직서 수리가 거부될 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.