안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 부당한 해고나 징계 사유에는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.어떠한 징계(해고)가 정당하려면 사유, 절차, 양정면에서 모두 정당해야 합니다. 만약 부당한 징계나 부당 해고를 당한 경우에는 5인 이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고 등 구제신청을 통해 해결이 가능합니다.
Q. 직장 상사가 부하 직원을 하대하는 것도 괴롭힘에 속하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.문제되는 행위의 구체적인 형태에 따라 다를 수 있으나 말로써 비하하거나 삿대질하는 행위는 업무상 적절범위를 넘은 행위로써 직장 내 괴롭힘 행위 유형에 해당할 소지가 크다고 사료됩니다.
Q. 현재 제도에서 육아휴직은 어떻게 되어 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.육아휴직은 1) 여성 근로자가 모성을 보호하거나 2) (남·녀)근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위하여 사용할 수 있으며 계속근무기간이 6개월 이상인 (남·녀)근로자가 사용할 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안 원칙은 무급이나 예외적으로 회사가 유급으로 정한 경우에는 그에 따라 운영되며, 육아휴직기간 동안 고용보험법으로 정한 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.
Q. 인센도 월급으로 분류가 되는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정해진 기본급(월급) 외에 개인의 성과에 따라 지급 여부와 지급액 등이 달라지는 인센티브의 경우라면 그 지급 시기가 월급여 지급일에 함께 지급되더라도 기본 연봉(월급)에 인센티브가 포함되었다고 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
Q. 주휴일에 휴일 대체근무를 한 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.구체적인 내용을 알 수 없어 정확한 설명은 여려우나 만약 1) 주중 소정근로일과 주휴일을 사전에 대체하여 소정근로일에 휴무하고 대신 주휴일에 근무하기로 합의한 경우라면 휴일근로수당은 발생하지 않고 2) 다른 근무를 대신해서 주휴일에 추가로 근무를 한것이라면 휴일근로수당이 발생됩니다. 이와 별개로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 결근을 하지 않았다면 주휴수당은 발생합니다.