안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 카페에서 일하는 직원이 팔목이 아프다고 기브스를 했다는데 산재처리 해줘야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재 신청은 재해자가 직접 근로복지 공단에 신청하라고 안내해주시고, 출근하지 않은 기간 동안은 무급으로 처리할 수 있습니다. 산재 인지 여부는 근로복지공단이 조사해서 판단하므로 사용자는 근로복지공단의 서류 제출 요청 등에 협조하면 됩니다.
Q. 퇴직금 및 연차수당 계산에 관한 질문입니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 직전 3개월 동안 실제로 받은 임금으로 계산한 평균임금과 통상임금을 비교해야 하는 등 실제 급여지급 내역에 따라 계산이 달라질 수 있습니다. 또한 퇴직금 및 연차수당 모두 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
Q. 야근수당계산시 분은 어찌계산되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1개월 동안 전체 추가 근무시간을 모두 합산하여 급여를 산정하면 될 것으로 사료됩니다. 그리고 1개월 동안 합산한 추가 근무시간에도 분단위 근무시간이 있는 경우라면 해당 분단위 근무시간에 대하여도 급여를 지급해야 하므로 1/60으로 계산하는 등 근로자에게 불리하지 않는 방법으로 계산하여야 합니다.
Q. 퇴사달 급여계산 부탁드립니다...
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.구체적인 근로조건에 따라 급여 계산이 달라질 수 있습니다. 만약 급여 형태가 월급제이고 급여 산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면 10월 31일까지 근무하고 퇴사한 경우 10월 급여를 그대로 지급 받게 됩니다.
Q. 무단결근한 직원에게 감봉 징계를 내리고자 하는데, 감봉은 최대 얼마까지 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.감봉 1회 최대 금액은 평균임금의 절반이며, 감봉 가능한 최대 금액 1임금지급기 임금총액의 1/10입니다. 예를들어서 월급여가 300만원이고 평균임금이 10만원인 근로자라면 1회(1개월)에 최대 5만원, 최대 6회(6개월)까지 가능합니다.