안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 주3.5일 근무제 연차 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주일의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이므로 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용됩니다. 다만 단시간 근로자의 연차유급휴가는 통상근로자의 근무시간에 비례하여 계산하며 계산하는 방식은 [정상휴가15일*단시간근로자의 1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간*8시간]으로 계산합니다.
Q. 2016년 11월 14일 생 자녀를 둔 근로자 부모의 육아휴직 신청 기한
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.현행 남녀고용평등법상 육아휴직 대상자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자입니다. 만 8세 이하는 만 9세가 되는 날(생일)의 전날까지를 의미하며, 초등학교 2학년 이하는 초등학교 3학년이 되는 날(해당학년 3월 1일)의 전날까지를 의미하며 만 8세 이사 or 초등학교 2학년 이하 두 조건 중 하나만 충족하면 되므로 '만 8세인 초등학교 3학년' 또는 '만 9세인 초등학교 2학년' 모두 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아휴직 대상이 되는지 여부는 '육아휴직 개시일'을 기준으로 합니다.따라서 연령만 따졌을 때는 2016.11.14.생 자녀라면 만 9세가 되는 날인 2025.11.14.의 전날인 2025.11.13.까지 육아휴직을 '개시'해야 육아휴직 대상자가 될 수 있습니다.
Q. 뚜레ㅇㅇ빵집 퇴사시 알바몬구인공고비용
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자의 근로제공 미이행을 이유로 손해배상을 예정하는 약정은 근로기준법이 금지하는 하는 것으로 위법 무효라고 사료됩니다.
Q. 근로계약서를 작성 후 근무를 몇 번 했지만 급여를 받지 못했습니다. 어떻게 하면 도움을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사업자등록이 없다고 하더라도 근무한 기간 및 근무시간 등 입증 가능한 자료를 준비하여 임금체불로 신고가 가능합니다.
Q. 1년마다 다시 계약하는 계약직 육아휴직 사용유무
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계약직도 육아휴직 대상자인 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 계약기간 만료시 근로계약이 갱신 또는 연장되지 않고 종료되면 육아휴직도 자동으로 종료됩니다.