안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 11월30일부로 퇴사하게되었ㅇ습니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 회사가 근로자의 의사에 반하여 사용을 강제시킬 수 없습니다. 11월30일 퇴사일 전까지 정상 출근하시면 되며 만약 일방적으로 퇴사처리를 하거나 출근을 금지시키는 경우 부당해고와 관련된 문제의 소지가 있습니다.
Q. 출퇴근 시간도 산재에 포함되는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.출퇴근 중 정상적인 경로로 이동하던 중 발생한 재해도 산재에 포함되며, 출장 업무 중 발생한 재해의 경우에도 업무와 관련성이 있으므로 산재에 포함됩니다.
Q. 1년 계약직으로 1년 근무 후 계약종료로 퇴직하였는데 퇴직금과 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주 소정글노시간이 15시간 이상이면서 동시에 계약직으로 만 1년 근무후 퇴사하는 경우라면 퇴직금 지급 대상입니다. 5인 이상 사업장인 경우 계속근로기간 1년 미만인 기간에는 1개월 개근할 때마다 1일씩의 휴가가 발생합니다. 다만 계약기간이 1년이라면 연차유급휴가 15일은 발생하지 않는 점 참고하시기 바랍니다.
Q. 직장 내 괴롭힘 사건 종결 전 피신고인이 본인 문답서를 요구하는 경우 제공해 주어야 하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 신고 사전을 진행하는 과정에서 비밀을 유지할 의무가 있으므로 본인(신고인)의 문답서를 그대로 피신고인에게 제공할 필요는 없다고 사료됩니다.
Q. 발신기록이 무엇인가요 증거자료가 필요해서요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.통신사에 통신기록을 요청하실 때 근처 기지국 정보가 포함된 통신기록을 요청하시면 해당 기간 동안 대략 몇시부터 몇시까지 어느 지역에 있었는지 확인할 수 있습니다.