안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 직장내 괴롭힘은 무조건 상급자가 하급자에게 하는 행위만 포함하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 "지위"의 우위를 이용한 경우 뿐만 아니라 "관계"의 우위를 이용한 경우도 인정될 수 있으므로 반드시 상급자가 하급자에게 하는 행위만 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 것은 아니며 실제로 하급자가 관계의 우위를 이용한 상급자에 대한 괴롭힘 행위가 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사례도 있습니다.
Q. 회사에서 육아휴직 신청 답변을 거부해요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.육아휴직 신청에 회사의 답변이 없다는 것이 곧바로 "거부"한 것으로 단정할 수는 없으므로 승인 여부 확인 요청을 하고, 명시적인 거부의 표시가 있는 경우에 신고를 하면 될 것으로 사료됩니다. 만약, 회사가 무응답일 경우에는 우선 신청한 대로 육아휴직을 사용하면 되고 향후 육아휴직 사용에 대해 회사가 거부를 하거나 문제를 삼으면 그 때 신고해도 될 것으로 사료됩니다.
Q. 알바을 하는데 7일 9시간 1년 했는디 연차수당 없나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라면 연차유급휴가 규정이 적용되며, 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금도 지급되어야 합니다. 다만, 1일 9시간씩 주 7일을 근무했다면 1주 실근로시간이 63시간으로 52시간제 위반인 상황이므로 구체적인 근무형태 확인이 필요해보입니다.
Q. 만약 업무 시간에 출근해야한다면 정시에 가도 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법 등 노동 관계 법령에 근무시간 이전에 출근해야 한다는 규정은 없습니다. 정해진 근무시간부터 곧바로 정상근무가 가능하다면 정시 출근 자체가 문제되지는 않습니다.
Q. 명절연휴가 있는주의 주휴수당 계산법
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근무하는 근로자가 특정 주에 소정근로일 5일 중 유급휴일 3일을 제외한 2일을 정상근무했다면 그 주의 주휴수당은 정상적으로 8시간이 발생합니다.